連敗6場遭強制執行 寒武紀前高管無端再提天價索賠 誰最受傷？

寒武紀9月30日晚間發佈公告稱，在2025年11月、2026年8月，北京市海淀區人民法院、北京市第一中級人民法院分別做出一審、二審（終審）判決，梁軍均敗訴。案件走向也進入司法強制執行階段。不止如此，在雙方的股權訴訟糾紛中，梁軍已經接連輸掉6起訴訟。多起案件共同指向其訴求的核心事實與法律定性，已有司法定論，寒武紀及其相關方的合法權益獲得法律支持。梁軍方面並不願正視既定司法結果。就在近期，梁軍修改其訴訟請求，調整訴訟金額，企圖以勞動糾紛，索取賠償。從事實層面來看，其本質上仍是圍繞同一筆激勵股權衍生的重複爭議，並無全新的證據與法理支撐。原告方提交訴訟修改請求，幾乎是零成本、無限制的。

而對上市公司來講，則要根據《上市公司信息披露管理辦法》第二十六條、《上海證券交易所股票上市規則》第7.4.4條等規則，在每一次重大訴訟、仲裁事項的重大進展後，及時披露情況。被重複對既定事實挑起糾紛，企業不僅要將本該用於技術攻關的時間和精力挪於應訴，在本就脆弱的外部市場環境下，進一步承受輿論壓力。前高管離職五年連續6次敗訴 天價索賠老東家回顧雙方訴訟，自梁軍從寒武紀離職，圍繞樑軍與寒武紀相關股權激勵平臺及管理主體之間股權激勵糾紛的法律拉鋸戰，已持續近5年。2017年，梁軍從華為海思加入寒武紀並簽署《入職意向書》，約定了梁軍年薪、股權授予等相關內容。

2019年，梁軍本人與寒武紀相關主體簽署《持股計劃》，約定梁軍在離職後，其在員工持股平臺的出資額及對應的持股權益，需要根據《持股計劃》當中的約定，轉讓給指定的股權激勵相關主體。2022年2月10日，梁軍因與寒武紀存在分歧，通知寒武紀解除勞動合同。至今，梁軍離開寒武紀已近5年。但梁軍在離職後始終拒絕按照已簽署的約定，配合寒武紀辦理回購手續。在2023年，寒武紀股權激勵相關主體起訴梁軍，請求人民法院判令梁軍配合完成回購所涉工商變更登記。2024年10月14日，梁軍向海澱法院提起勞動爭議訴訟，請求確認與寒武紀自2017年10月18日至2022年2月10日期間存在勞動關係，並賠償所謂損失。

根據梁軍一方的訴求，其訴訟涉案爭議股權合計約1152萬股，要求寒武紀賠償股權激勵相關損失42.87億元。但該主張未得到法院支持。2025年11月、2026年8月，北京市海淀區人民法院、北京市第一中級人民法院對寒武紀股權激勵相關主體起訴梁軍案件，分別做出一審、二審（終審）判決，梁軍敗訴。過去近5年時間裡，梁軍已經接連輸掉6起類似的股權糾紛訴訟。在其中一起梁軍與寒武紀的仲裁案件當中，該案以梁軍敗訴結案，其裁決書認定：不論《入職意向書》自身應作何種解釋，雙方均可合意進行變更；梁軍在簽署《持股計劃》時已經瞭解其基本內容，並同意根據該內容來確定自己接受股權激勵的具體條件，應受其後續簽署的相關文件的約束。

上述觀點也構成後續多起案件當中的核心司法邏輯。正如去年11月，梁軍首次提起勞動爭議訴訟、索賠金額為42.87億元時，民商法專家、中國政法大學商法研究所副所長、博士生導師劉斌的分析，如果公告內容準確，意味著原告梁軍簽署的《持股計劃》和合夥協議已經變更了《入職意向書》的相關約定，原告再依據《入職意向書》主張索賠缺乏合同依據。股權激勵不同於固定薪酬，通常附帶著一系列根據公司發展階段、經營情況定製的確權條件，是為了將高管及員工跟公司深度綁定，更好地保障全體股東的權益。A股公司中，過去不乏因達不到確權條件而無法獲得股權激勵的案例。

新訴請對公司日常研發及經營不存在影響在梁軍與寒武紀就股權激勵的民事合同關係爭議塵埃落定的情況下，梁軍不認可協議約定與司法裁判結果，持續針對同一股權激勵事項發起新的維權主張。雙方的勞動爭議i訴訟案件仍處於法院受理階段。就在近期，梁軍申請變更訴訟請求，請求被告賠償的股權激勵損失，從42.87億元增加至278.32億元。而上述訴求相對應的股權，正處於梁軍敗訴後的司法強制執行階段，單價對應2024年1月2日至《變更訴訟請求申請書》提交之日寒武紀股票最高價1620元（2026年7月3日）確定。梁軍此次提出的訴訟變更申請，並未體現全新的證據和法理支持。

原告方不願接受既定司法結果，持續糾纏、反覆發起爭議，讓本可落槌收官的爭議陷入漫長拉鋸。對始終依規履約、尊重司法結果的企業而言，卻要被迫持續捲入無端的紛爭，承受不必要的輿論與法務消耗。寒武紀委託的律師經分析認為，前述生效判決已經認定：梁軍在激勵股份限售期內離職的行為，觸發了約定的股份回購條款。指定受讓人基於回購安排被指定受讓案涉合夥份額，符合《持股計劃》及相關合夥協議的規定，應屬合法有效。基於回購安排，梁軍不應享有相應權益。梁軍起訴要求賠償“股權激勵損失”，並於近期變更訴訟請求增加賠償金額，與梁軍已簽署的《持股計劃》的約定及人民法院及仲裁機構作出的已生效裁判文書的認定不符。

目前該案尚未開庭審理，涉案金額不代表法院最終審理結果。寒武紀表示，該案件對公司日常研發及經營不存在影響。寒武紀業務穩健發展離職五年，梁軍如今已創業並出任上海昉擎科技CEO和法定代表人。在身份轉變之後，客戶、投資人、公眾及監管部門，對企業家尊重規則、聚焦實業、恪守契約精神、審慎理性的形象和能力，有著更高期待。對科技企業來說，穩定的外部環境尤為重要，公司穩健可持續的發展，需要建立在可預期的法治環境之上。寒武紀過去克服種種客觀因素，實現逆勢成長。2026年上半年，寒武紀實現營業收入59.96億元，同比增長108.13%；實現歸母淨利潤23.11億元，同比增長122.61%；扣非後歸母淨利潤21.

66億元，同比增長137.30%。寒武紀表示，上半年營業收入增長主要得益於公司持續拓展市場，推動人工智能應用落地。報告期內，公司加強了與金融、互聯網領域頭部企業的合作，產品在金融、互聯網等行業實現規模化部署。從收入結構看，雲端產品線實現收入59.94億元，佔公司營業收入的99.98%。其中在互聯網領域，寒武紀表示，公司聚焦大模型、多模態、搜索推薦等核心應用方向，圍繞計算性能優化、通信效率提升與框架能力升級迭代產品技術，實現對主流人工智能應用的深度適配，提升了互聯網典型場景下的產品綜合性能。

寒武紀2026年上半年財報的多項數據均顯示，公司正持續加大產品備貨及上游採購力度，保障市場與客戶的產品供應。寒武紀方面表示，公司密切關注行業發展和市場需求，面對大模型技術革新帶來的產業變革，公司將鞏固現有業務優勢，推動芯片產品向大模型及行業垂直領域延伸，探索新興場景的算力需求，挖掘增量市場潛力。