OpenAI遭遇信任危機：三名被解僱研究員聯名發聲，警告解僱潮恐引發行業“寒蟬效應”
AI資訊AI新閒資訊正文OpenAI遭遇信任危機：三名被解僱研究員聯名發聲，警告解僱潮恐引發行業“寒蟬效應”發布於AI新閒資訊時間 :Oct 9, 2026閱讀 :1分鐘上週遭遇突然解僱的三名前 OpenAI 研究人員米基塔·巴萊斯尼、託梅克·科爾巴克和賈斯敏·王於今日正式發表了一封公開信。他們在信中直言，擔憂公司的這一突發舉措會讓其他在職員工噤若寒蟬，進而對 OpenAI 整體的企業文化造成嚴重的負面衝擊。這封題為《OpenAI 無法獨自確保 AI 安全》的公開信由此前從事 AI 對齊研究的巴萊斯尼發佈在社交媒體上，收信對象為 OpenAI 的各安全委員會。
另外兩名署名者科爾巴克和賈斯敏·王同樣此前專注於 AI 安全研究，並在上週一同被解僱。在具體的解僱緣由方面，巴萊斯尼在發文中透露，公司給出的理由是其“與第三方安全機構交流過多”而導致信任破裂。他對此澄清稱，自己從未對外洩露過任何公司的知識產權信息，且日常工作一直與直屬上級、研究部門管理層以及董事會保持著高度協調。另一位署名者科爾巴克也表示，公司曾口頭告知解僱原因為他“與 METR 溝通的方式”，但他強調與 METR 溝通本就是其職責所在。
針對這一風波，三人在公開信中表達了深切擔憂，認為這種突發且倉促的解僱方式，已經讓 OpenAI 過去引以為傲的開放文化受到了寒蟬效應的衝擊，並可能導致其他員工今後不敢再像以往那樣自由發表意見或開展工作。為此，三人向 OpenAI 提出了三項具體建議:首先是允許第三方安全審計人員進駐公司，其次是確保前沿 AI 模型能夠持續受到有效監測，最後是支持安全研究人員與行業內其他機構保持公開透明的交流。面對外界質疑，OpenAI 的一位研究部門負責人在隨後發給員工的內部備忘錄中，對這三項建議表達了強烈支持。
該負責人表示，公司非常感謝三人對 AI 安全工作的貢獻以及敢於直言的品質，並澄清解僱決定與他們提出安全問題或公開發聲無關，強調 OpenAI 始終鼓勵且今後也將繼續鼓勵員工表達意見，絕不會因為員工提出擔憂而將其解僱。相關推薦AI數學狂飆引發數學界震動：OpenAI一口氣發佈 722 份難題證明，人類學者陷入驗證焦慮近日，OpenAI一次性公開722份數學難題證明手稿，橫跨17個數學領域，整體解題成本遠低於以往，刷新外界對AI數學能力的認知，並引發數學界震動。從技術與應用看，這些AI證明雖能通過機器嚴格驗證，卻在實際轉化中暴露痛點：絕大多數難以轉化為人類易於理解的知識，甚至面臨應用障礙。
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系統能按用戶提問自動生成圖表、按鈕、表單、動態計算器等交互組件；用戶可讓其現場製作AA分賬工具、計算器或遊戲，並在聊天框內操作。該升級打破傳統AI回答形式侷限，讓模型輸出更豐富、可交互。Oct 8, 2026232.3k美國地方媒體組團起訴微軟OpenAI：數萬篇文章被喂進模型，一文錢沒給微軟和OpenAI再遭起訴。以密西西比州埃默裡奇報業集團為首的多家美國地方新聞機構指控，兩家科技巨頭長期系統性未經授權、未付補償，將數萬篇受版權保護的新聞文章用於大模型訓練，並借AI產品獲取鉅額商業利益，而原創內容提供者卻未獲應有回報。目前案件已遞交法院。Oct 8, 2026174.
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