超 4500 名員工聯名致信谷歌皮查伊，要求 AI 浪潮中保障被裁員者權益

超過4500名谷歌員工近日聯名致信執行長桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai），要求公司在人工智慧（AI）熱潮中，正視並保障被裁員員工的權益。這項請願行動由谷歌內部員工自發發起，根據英國《衛報》於7月17日披露的訊息，目前已有超過4500名員工簽署支持。 請願書的發起者之一、谷歌軟體工程師帕魯爾·庫爾（Parul Koul）在公開聲明中指出，谷歌正處於前所未有的輝煌時期，公司市值已突破4兆美元，過去6年間成長超過4倍。然而，庫爾強調，在這樣的榮景背後，卻伴隨著裁員與減薪的陰影，讓許多員工感到不安與不公。 這份請願書的核心訴求，是要求谷歌制定並公開一套更有保障的離職補償政策。具體而言，員工希望公司在實施強制性裁員之前，必須先提供自願離職方案與買斷機制（Buyout options），讓員工有選擇的空間。此外，他們也要求允許被裁員工將原有的遣散費，轉換為等值的帶薪假期，以減緩離職後的經濟壓力。 除了離職補償，請願書也針對谷歌現行的績效考核制度提出改革呼聲。員工認為，當前過度依賴硬性業務配額與量化指標的績效評估體系，不僅造成工作壓力，也容易在不透明的過程中導致不公平的裁員決定。他們期待公司能建立更人性化、更全面的評估標準，不再以單一數字決定員工的職涯命運。 這波裁員與薪資調整的背景，與谷歌積極投入AI領域的戰略轉型息息相關。近年來，谷歌為了在AI競賽中保持領先，大規模投資AI基礎設施與人才，同時也進行組織重整，陸續關閉或縮編部分傳統業務。去年以來，谷歌已多次傳出裁員消息，雖然公司強調是為了「精簡組織結構」與「聚焦核心優先事項」，但對許多員工而言，這些動作卻帶來了職涯的不確定性。 值得注意的是，這封聯名信選擇在AI浪潮最熱烈的時刻發出，凸顯了科技巨頭內部員工與管理層之間在利益分配上的矛盾。員工認為，公司在享受AI帶來的市值飆升與獲利成長時，不應犧牲基層員工的權益。他們希望管理層能展現更多社會責任，將部分成長果實轉化為對員工的保障。 谷歌發言人目前尚未對這封聯名信做出正式回應。不過，這項行動已經在矽谷科技社群中引發廣泛討論，不少業界觀察者認為，這反映了大型科技公司在快速變革的AI時代中，面臨的人力資源管理挑戰。當企業瘋狂追逐技術突破與市佔率時，如何平衡員工福祉與企業成長，將成為重要課題。 過去幾個月，包括微軟、亞馬遜、Meta在內的多家科技巨頭，也相繼傳出裁員消息，並且同樣引發員工抗議或工會組織的行動。谷歌此次的請願，不僅是內部員工的聲音，也可能成為整個科技業重新檢視裁員政策與員工保障的契機。 這份請願書目前仍在持續收集簽名，發起人表示，他們希望透過集體行動，讓高層正視員工的訴求，並在未來的組織調整中，納入更具人文關懷的配套措施。隨著AI技術的加速發展，科技公司如何在追求效率與獲利的同時，維護員工權益，將是未來幾年的關鍵議題。