人在Meta，休個病假/產假轉身被AI裁了？？

# 人在Meta，休個病假或產假轉身就被AI裁員？26名員工集體提告

一起堪稱美國首例「AI裁員歧視」的訴訟，正在科技業掀起軒然大波。26名Meta現任及前任員工於7月13日向加州北區聯邦法院提起集體訴訟，指控公司在今年4月啟動的大規模裁員中，使用一套人工智慧系統自動篩選裁員名單，而這套系統對正在休產假、育兒假、醫療假等受法律保護假期的員工，產生了系統性的歧視效應。 訴訟文件中記載了一起令人心碎的真實案例：一名Meta科學家在今年5月20日凌晨4點收到公司高層的電子郵件，通知她「職位已被取消」，而當時她正在休已經批准的產前假。隔天羊水破了，第三天孩子出生。她不是唯一遭遇此情況的人。另一名設計師在3月剛生下孩子，產假獲批到9月，5月20日當天家中還有出生僅數周的嬰兒，一樣收到裁員通知。在她的團隊中，她是唯一正在休產假的人。 ## 裁員時間點與公司獲利創紀錄形成強烈對比

今年4月，Meta宣布為了全力進軍AI領域，將裁減約8000名員工，占全球員工總數的10%。令人玩味的是，同一時間Meta公布了史上最高營收，並承諾2026年在AI基礎建設上投入1250億至1450億美元，較2025年支出翻倍。一邊是破紀錄的獲利與投資，另一邊是大幅度裁員，讓許多員工感到難以理解。 裁員通知於5月20日凌晨從新加坡時區開始，依序推進到英國與美國。多名原告表示在凌晨4點左右收到郵件。收到通知的員工開始相互比對，發現一個令人不安的規律：在被選中裁員的人當中，正在休產假、病假或剛申請過殘疾合理便利的人，比例異常偏高。 更可疑的是，好幾位被裁員工的直屬主管對他們的離職感到驚訝，有人在裁員前一天還被告知「不知道誰會受影響」。換句話說，選擇裁員對象的決策，很可能根本不是由主管做出的。 ## AI系統如何運作？休假被記錄為低產出

根據71頁的聯邦訴狀，Meta內部存在一整套被原告稱為「星座」的AI系統，包括：大型語言模型助手Metamate、員工被要求訓練的個人Agent「第二大腦」、在公司裝置上持續蒐集按鍵、螢幕內容、滑鼠活動、瀏覽器歷史、郵件與訊息的員工活動監控系統，以及按員工維度展示AI工具使用量並與同事排名的AI代幣使用量儀表板，還有大幅取代主管績效評定的演算法校準工具。 這套系統的輸入指標包括滾動12個月績效評級、程式碼提交量、AI工具使用量、產出體量以及主管背書等訊號。問題在於，正在休12週產假或醫療假的員工，根本無法累積這些指標。但訴狀指出，Meta既沒有將受保護假期的時間從指標中剔除，也沒有把休假者排除在篩選群體之外，更沒有暫停系統進行個案審查。系統只看數據，不問原因，於是「休假」被記錄為「低產出」，休假員工因而被不成比例地選入裁員名單。 ## 經理威脅：放棄休假，否則被裁

訴狀中另一個扎心的案例是一名工程師。他在今年3月被診斷出嚴重健康問題，Meta自家醫療服務提供商的兩位醫生都批准了12至16週的醫療假。當他按照公司流程善意通知主管時，主管勃然大怒，表示團隊不能再失去人力，如果他休假，高層肯定會將他列入裁員名單。主管隨後提出所謂「雙贏方案」：只要他放棄休假，主管就給人力資源部門寫一封極其正面的績效信，但拒絕將威脅寫成文字，以「避免留下書面痕跡」。 這名工程師害怕了，不僅沒有提交假期申請，還停止了已安排的治療。然而最終他仍然是團隊中唯一被裁的人。裁員後主管還傳訊息說：「抱歉，公司的動作剛好比我們把你的好成績錄入系統早了一個月。」當工程師稍早提醒主管，華盛頓州法律保護休假員工免受裁員不利影響時，主管的回答是：「這是Meta，公司想要什麼就能做到什麼。」

## 原告請求凍結裁員，Meta否認指控

26名原告請求法院發出初步禁令，凍結7月22日的裁員生效，恢復5月20日前的僱傭狀態，並要求一名法院批准的獨立審計師審查整套演算法篩選流程的輸入、權重與輸出。Meta方面的回應只有一句：這些指控缺乏事實依據，人力管理與組織決策是由人而非AI做出的。不過這番說法並未平息外界質疑，許多網友直言，關鍵不在決策者是誰，而在於員工不該因為正常休假而失去工作。 ## 內部監控與AI績效制度引發反彈

這起訴訟也揭開了Meta內部一系列爭議性的管理制度。今年初，Meta在全公司部署了一套名為「Model Capability Initiative」（MCI）的員工監控系統，持續在公司發放的裝置上蒐集按鍵、螢幕內容、滑鼠活動、瀏覽器歷史、訊息與郵件，部分員工甚至被蒐集語音、視訊與定位資料。消息曝光後，《衛報》報導有超過1600名員工簽署請願書，要求Meta停止使用員工數據訓練AI。Meta技術長Andrew Bosworth在一次內部問答中也承認大量員工對未來感到焦慮，直言「情況很糟糕，我不打算粉飾」。後來因為一起內部安全事故，導致員工私人對話、績效數據與轉寫記錄在全公司範圍內可見，該系統才被暫停。 此外，Meta還推出名為「Checkpoint」的AI績效評估項目，宣稱「員工的AI採用率將成為核心考核指標」，但故意將具體細節保密到裁員之後才公布。一名原告在訴狀中指出，身為基礎設施組織的高級財務負責人，他親眼看到Meta在財務預測中納入因裁員節省約100億美元的計畫，而這些資金正好可以轉投入AI基建。 ## 諷刺的結局：AI工具使用量前2%仍被裁

整起事件最具諷刺意味的是，Meta宣稱這次裁員是為了打造「AI-first」公司，要留下擁抱AI的人。但原告中有一名在2025年底曾是Meta全公司AI工具使用量排名前2%的員工，卻因為休了育兒假，照樣被裁。AI不會看你用不用AI，它只會看你有沒有在崗位上。這起案件不僅是26名員工的控訴，更為全球勞動者敲響了一記警鐘：當人事決策逐步交給演算法時，休假權益與人性化的判斷，是否將被冰冷的數據所取代？