4小時、11個話題、118次回答,梁文鋒內部交流回應一切

重點摘要
# 4小时、11個話題、118次回答,梁文鋒內部交流回應一切 在DeepSeek完成成立以來首輪外部融資、募資總額超500億元人民幣之際,創始人梁文鋒近日在一場投資者交流會上長達近4小時的發言細節被曝光。據騰訊科技獲得的交流會實錄整理,梁文鋒圍繞公司願景、AGI路線圖、團隊文化、算力策略、開源邏輯及行業競爭格局等11個核心話題,作出了118次回答,全面揭示了這家此前堅持“不融資、不上市、不商業化”原則的AI公司為何轉向資本市場,以及其內心深處對人工智能未來的真實判斷。
# 4小时、11個話題、118次回答,梁文鋒內部交流回應一切
在DeepSeek完成成立以來首輪外部融資、募資總額超500億元人民幣之際,創始人梁文鋒近日在一場投資者交流會上長達近4小時的發言細節被曝光。據騰訊科技獲得的交流會實錄整理,梁文鋒圍繞公司願景、AGI路線圖、團隊文化、算力策略、開源邏輯及行業競爭格局等11個核心話題,作出了118次回答,全面揭示了這家此前堅持“不融資、不上市、不商業化”原則的AI公司為何轉向資本市場,以及其內心深處對人工智能未來的真實判斷。 ## 願景驅動而非商業驅動,克制是最高戰略
梁文鋒在交流中反覆強調,DeepSeek從創立之初就不是以商業利益最大化為導向。“我們懷著一個對這個世界非常大的善意來做這個事情,這是一個金錢以外的事情。”他坦言,公司起點極低——沒有資金、沒有算力、沒有知名度,“就是一群非常平凡的人”,能夠走到今天,靠的是願景而非規章制度。 他提出“克制是一種戰略”。在AI利益巨大的背景下,越克制越容易做成,因為隨意分一點利益就足夠大,根本不必急於兌現。“我們並沒有去追求留用戶、變現,或者搶商業利益,但很努力想把用戶服務好。”梁文鋒認為,這種克制從長遠看能增加做成AGI的概率,“優先考慮的不是多拿份額,而是怎麼增加做成的概率。”
## AGI階梯路線圖:持續學習是下一關鍵突破
梁文鋒詳細勾勒了DeepSeek眼中的AGI演進路徑。他將AI發展比喻為階梯:去年是思維鏈(CoT),讓智能達到更高水平;今年是Agent,擴大了能力範圍;下一步必須解決持續學習問題——這是模型能夠像人一樣長時間自主學習的關鍵能力。“如果AI具有持續學習能力,跟員工一樣到公司學習兩個月,就可以替代天下人了。”
他認為,持續學習之後將迎來“奇點”,即模型能夠自我迭代、開發下一代版本,“但這是一個漸變,不是突變”。再之後是具身智能,走進現實世界。梁文鋒明確表示,DeepSeek只做AGI主線,不會因為商業上好生意就去碰視頻生成、3D等方向,因為“跟智能路線圖沒有關係”。下一代模型的核心突破必須是持續學習,在此之前能做的就是把成本降得更低、效果做得更好。 ## 團隊穩定是唯一核心利益,人才瓶頸根源在算力
“我們最大的核心利益是保持團隊的穩定性,可以認為是唯一的核心利益。”梁文鋒直言,只要團隊穩定,AGI一定能做成。此次融資很大程度上是為了解除團隊風險——大家拿到的期權金額較大,核心員工穩定後其他人也不會走,因為“大家都希望在一個能做成AGI的環境裡做事”。 他認為,中美AI的差距主要不在人才而在資源。“人才幾乎沒有差距,同一批中國人,沒有說出去就更聰明。”但算力不足限制了實驗機會,導致人才培養落後。整體上中國落後美國12至18個月,但DeepSeek用美國二十分之一的算力做到了接近的效果。“未來目標是用幾分之一算力,把時間差距縮到6個月、3個月。”
## 國產芯片迎歷史機遇,英偉達生態正在瓦解
梁文鋒對國產算力表達了強烈樂觀。他判斷,英偉達CUDA的生態護城河正在快速瓦解。“現在計算卡市場已大於遊戲卡,沒有理由再耦合。”他透露,DeepSeek在訓練V3模型時已不再依賴英偉達生態,而是通過自研高級編譯器TileLang完成所有工作。 “華為的950超節點在性能和價格上可以完全平替英偉達GB200、GB300。”梁文鋒給出具體對比:四張華為卡頂一張英偉達卡,生態差距將在一年內扭轉。“國產芯片硬件和生態都沒問題,唯一問題是產能不足。”他預計未來五年產能瓶頸可解,並強調DeepSeek正深入參與華為生態建設。 ## 競爭格局:中國將以成本優勢取勝
談及行業競爭,梁文鋒認為最終決勝因素只有三個:成本、時間、用戶體驗。“中國人會把產品做到最便宜,這是系統性的低。”他預測,在全球AI分工中,中國很可能扮演產量最大的角色,而美國公司如果抱著壟斷心態、拿得多,反而會被願意拿得更少的中國挑戰者打敗。 他不擔心開源會影響商業模式。“最強模型也可能開源,因為我看不到閉源必然的好處。”開源不會動搖收入,也不怕別人部署來競爭,“我們給出的開源模型與自己部署的是完全一樣的”。在商業化方面,API定價基於合理利潤——約十個月收回設備成本,未來最優先的方向是Coding Agent,而不是金融、醫療等垂直Agent。 ## 組織管理:共識決策,一半時間留給自由探索
DeepSeek的內部管理獨樹一幟。梁文鋒表示,公司建立在共識基礎上,他個人的權威來源於共識而非職位。員工有一半時間不被安排,可以自由探索自己認為重要的事情。公司一般不加班,“研究需要鬆弛環境,逼緊了沒法探索”。 同時,他坦承隨著人員擴張,組織架構調整不可避免,“很多部門應該有組織架構了”。但整體上,DeepSeek仍將保持聚焦和剋制,只做AGI主線。“我們明確要有商業化,本質上還是公司,但利潤以外的追求往往反而能讓商業化更好。”
這場長達4小時的交流會,既是梁文鋒對外界質疑的全面回應,也是DeepSeek從“隱士”走向資本市場的宣言書。在AI競賽日趨白熱化的當下,他用“克制”“願景”“成本”“穩定”四個關鍵詞,為這家新晉融資巨頭勾勒出一條與硅谷截然不同的路徑。
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