這這這…翁荔光速回OpenAI上班了

# 因健康辞职后闪电回归：翁荔重返OpenAI领衔“自进化”团队，Thinking Machines Lab核心人才持续流失

就在外界以为她会休整一段时间时，曾于本周一以“健康原因”宣布离开Thinking Machines Lab（下称TML）的翁荔（Lilian Weng），竟在短短数天后直接回归了老东家OpenAI。据内部人士透露，她将负责领导一个名为“RSI”（自进化）的研究团队，该项目在OpenAI内部拥有极高优先级，核心目标是让模型能够自主训练并改进自己的下一代模型。这一戏剧性的职业转折，令硅谷人工智能圈一片哗然。 翁荔本周一发布的告别帖仍历历在目。她当时写道：“我觉得自己无法以初创公司所需的节奏继续工作下去。”TML首席执行官Mira Murati也在那条帖子下留言：“我们会想你的，一起构建Thinky的过程非常美好。很高兴你把健康放在第一位，感谢你所做的一切。”翁荔还在声明中坦言，一个“在更可预测的环境中、有明确边界的岗位，而不是联合创始人的角色”更适合自己当下的状态。而所有人都没想到，这个岗位最终落在了OpenAI——一家以高强度研发文化著称的公司。 从宣布离开TML到确认加盟OpenAI，前后不过数日时间，这种“光速”操作令人瞠目。不少网友调侃道：“奥特曼简直是华佗再世，一入职病就好了？”玩笑归玩笑，业内普遍推测，除了健康因素，TML内部可能存在不为人知的分歧或方向调整，但目前尚无公开证据支持这一猜想。唯一可以确证的事实是：TML六位联合创始人中，已经有三人在不同时间节点选择重返OpenAI，而翁荔正是最新一位。 ## 重返的起点：翁荔在OpenAI的六年职业生涯

翁荔的学术背景颇为亮眼。她本科毕业于北京大学，之后赴美攻读博士学位，早期研究方向聚焦于强化学习，很早就踏入了人工智能核心领域。在学术界之外，她还有一个知名身份——高产技术博主。她长期经营个人博客“Lil’Log”，撰写过关于Transformer、强化学习、智能体等大量深度文章，其中多篇成为相关领域入门经典，被全球AI学习者反复引用。 2018年，命运的齿轮开始转动。翁荔正式加入OpenAI，自此开启了长达六年的硅谷核心AI实验室生涯。在这六年里，她的角色经历了数次大幅转型：早期负责强化学习与机器人研究；随着OpenAI战略重心从机器人转向大语言模型，她转而投身于应用AI与基础模型相关工作；随后她被擢升为研究及安全副总裁（VP of Research and Safety），统领Safety Systems团队，专注于模型越狱（jailbreak）防护、有害内容检测以及通过后训练为ChatGPT构建安全护栏。她也是GPT-4技术报告的作者之一，并在2024年OpenAI发布的基于规则的奖励（Rule-Based Rewards）工作中担任核心作者。 2024年下半年，OpenAI经历了一轮剧烈的人才地震。Ilya Sutskever、Jan Leike、John Schulman、Mira Murati、Barret Zoph等核心人物在短短数月内陆续离开。正是在这一节点上，翁荔也选择了告别。她当时给出的公开理由并未指向安全路线分歧，而是表示在OpenAI工作近七年后，已经学到很多、完成很多，希望离开去探索新的东西。 ## 从联合创始人到“回炉”高管：TML的短暂旅程

离开OpenAI后，翁荔并未在公众视野中消失太久。2025年，她加入了Mira Murati创办的Thinking Machines Lab，成为联合创始人之一。TML诞生于2024年OpenAI高层震荡的余波中——Murati在OpenAI工作六年多，一路升至CTO，2023年Sam Altman被董事会短暂罢免期间她还担任过临时CEO。2024年9月，Murati正式带队出走，组建新公司，愿景带有鲜明的OpenAI早期气质：让前沿AI更易被用户定制，支持不同用户针对自身需求调整模型，同时持续推进前沿研究、安全与对齐。 2025年7月，TML完成了一笔20亿美元的种子轮融资，投后估值高达120亿美元，a16z领投，Nvidia、AMD等机构参投。对于一家成立仅数月的公司而言，这是硅谷历史上规模最大的种子轮之一，也使得TML从一开始就被视为与OpenAI、Anthropic、SSI并驾齐驱的明星实验室。 然而，一年半过去，TML至今未能推出旗艦模型。从商业角度看，“人”一直是这家公司最核心的资产，但如今，“人”正变成最大的风险。42人的创始团队中，至少已有14人离开。Barret Zoph和Luke Metz此前已率先重返OpenAI，另一位联合创始人Andrew Tulloch则去了Meta。据The Verge报道，Zoph在今年6月又一次离开了OpenAI，而翁荔、Zoph和Metz三人中，最终三人均将下站选在了OpenAI。六位联合创始人中，目前仅剩CEO Mira Murati和首席科学家John Schulman还在坚守。 ## “反向虹吸”效应凸显，OpenAI正在回收外流人才

外界将这一趋势称为OpenAI的“反向虹吸”——当年从OpenAI流出、奔赴TML的核心人才，正在被Sam Altman逐个“回收”。翁荔的回归则是最具象征意义的一步。她曾在2024年末离职时明确表示希望“探索新东西”，如今在外辗转一年半后再度回到原点，不免令人感慨其中的宿命感。 即便如此，翁荔重返OpenAI的时间点依然引发诸多疑问。就在本月初，她曾发布过一篇深度博客探讨RSI（自进化）相关话题，而如今她直接负责OpenAI在这一方向的团队，外界猜测她在离职TML前可能已经与OpenAI有过接触。但最大的矛盾点在于：她以“健康原因”无法承受创业公司的高强度节奏，转而加入了同样以高强度闻名的OpenAI，且负责的是RSI这样优先级极高的前沿研究项目。对此，翁荔本人及OpenAI均未作进一步解释。 有业内人士指出，创业公司的工作节奏往往比大厂更为无序且全面，联合创始人角色更是需要处理从战略制定到团队管理到融资沟通等大量杂项。相比之下，大公司内的研发岗位边界相对清晰，即使强度不低，也可能更符合翁荔口中“更可预测的环境”的预期。至于是否真能解决健康问题，或许只有时间能给出答案。 ## 翁荔的前瞻布局与业内反应

值得注意的是，翁荔对RSI（Recursive Self-Improvement，递归自我改进）的关注并非临时起意。从她本月初发布的长文博客，到如今直接领导该团队，这一连贯的轨迹显示出她对该方向已有长期沉淀。RSI被认为是通向通用人工智能（AGI）的关键路径之一，也是当前AI安全与能力研究的交叉热点。翁荔在安全领域的深厚背景，使她成为推进这一方向的合适人选。 消息公布后，业界反应不一。TML的CEO Mira Murati此前刚在翁荔离职帖下温情留言，如今看到这位昔日联合创始人迅速转投竞争对手阵营，心情恐怕颇为复杂。而OpenAI方面则显然乐见其成——能如此快速地拿回一位兼具研究深度、安全经验与工程落地能力的资深高管，无疑是对公司人才库的强力补充。 回看整场人事变局的轨迹，从2024年末OpenAI那一波六位核心人物出走，到如今TML初创团队人员逐渐回流，硅谷AI人才格局正在经历新一轮洗牌。对于身处漩涡中心的翁荔而言，从OpenAI到TML再到OpenAI，这一圈轮回在短短不到两年间完成，中间夹杂着健康、创业压力、路线选择与职业权衡，个中滋味恐怕只有她自己最清楚。 而外界唯一能确定的是：随着翁荔重返OpenAI，TML的六位联合创始人目前已仅剩两人。这家昔日被寄予厚望、手握120亿美元估值的AI新星，正面临核心团队持续流失的严峻考验。OpenAI则凭借这股“反向虹吸”势头，不断修补着因前两年大范围离职而出现的人才缺口。至于这场人才争夺战下一步将如何演变，整个硅谷都在密切关注。