DeepSeek面試，砸碎前華為“天才少年”的“白月光”濾鏡

前華為「天才少年」李博傑近日在社交平台發文，公開批評中國大模型巨頭DeepSeek的面試流程，直指面試官態度輕佻、流程拖沓，甚至遭質疑「抄代碼」，讓他感到「被嚴重冒犯」，當場終止面試。這場原本可能成為人才與企業雙向選擇的面試，最終以「不歡而散」收場，也在網路上引發熱烈討論。 李博傑在知乎上詳細描述了整個面試過程。他指出，筆試通過後，DeepSeek拖延了長達半個月才安排面試，而此時他手中其他公司的錄取通知早已發下。當他反覆催促後才終於獲得面試機會，卻發現DeepSeek仍採用傳統的「代碼面」方式，其他公司甚至已免去這類測驗。進入第二輪面試時，情況更加惡化：面試官不僅遲到，還批評他工作態度輕佻，並對他所介紹的研究問題顯得毫無理解，不斷追問「有什麼工程挑戰」，令他感到對方缺乏專業敏感度。 最讓李博傑無法接受的是，面試官在代碼面試中指控他抄襲。李博傑解釋自己使用雙螢幕，但面試官堅持認為他不斷瞟向左側畫面，要求他停止抄代碼，否則終止面試。李博傑說，他當下決定不再繼續，並在社群媒體上公開此事，直言「從面試官的表現來看，跟我想象中的DeepSeek完全不同」。 對此，網友反應兩極。有人力挺李博傑，認為面試官水平遠不及他，也有人認為AI時代手寫編程即將被淘汰，DeepSeek在快速擴張中顯然「人亂了」。更有自稱進入三面的求職者透露，面試官曾與他聊了半小時，最終在沒有競爭者的情況下仍被刷掉，該職位至今空懸。但也有網友為DeepSeek辯護，質疑李博傑意在為自己的創業公司引流，並指出華為線上考試也禁止使用雙螢幕。 李博傑並非一般求職者。他1992年出生，2010年進入中國科學技術大學少年班，最初就讀數學，後轉向計算機專業。2014年以聯合培養博士生身分加入微軟亞洲研究院，2017年獲得微軟學者獎學金，2019年取得計算機科學博士學位。他的研究成果曾發表於SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等頂級學術會議，並獲ACM中國優秀博士學位論文獎。同年，他以第一批「天才少年」身分加入華為，職級P20，曾任華為2012實驗室中央軟體研究所助理科學家、副首席專家。 2023年7月，李博傑在多次請辭後離開華為，轉而自主創業，投身AI Agent賽道。他與友人共同創立Logenic AI，後擔任Pine AI首席科學家。Pine AI開發AI語音助手，能自主完成行程安排、取消訂閱、退款協商等任務。李博傑在事後澄清，他並非Pine AI創辦人，而是首席科學家，且早在2024年6月便以顧問形式參與，2025年2月正式加入。他參加DeepSeek面試時已離開Pine AI，雙方關係友好，離開純因研究方向不同。 李博傑與DeepSeek並非毫無淵源。他曾參與《圖解DeepSeek技術》一書的翻譯，並在今年4月公開讚揚DeepSeek V4，認為其能在最大規模上讓多項創新協同工作，展現深厚的技術積累。然而，這場面試卻打破了他對DeepSeek的「白月光」濾鏡。 此次風波恰逢DeepSeek歷史上最關鍵的擴張期。今年6月，DeepSeek完成約510億元的A輪融資，創下中國AI行業單輪融資規模紀錄，估值一舉推升至4000億元。創辦人梁文鋒個人出資約200億元，騰訊出資約100億元，寧德時代體系出資約50億元，網易、京東、Monolith礪思資本、IDG資本各出資約30億元，正心谷投資與拾象科技各出資約15億元，國家人工智慧產業投資基金也投入約10億元。值得注意的是，梁文鋒在路演中向潛在投資者提出特殊要求：投資DeepSeek的前提是不得挖走其員工，也不鼓勵員工另起爐灶。 融資剛落幕，DeepSeek隨即在6月25日發布公司成立以來最大規模的招聘公告，宣布「將所有部門的規模擴大至少一倍」。此次招聘涵蓋算法、系統研發、運維、產品、數據策略、深度學習研究員及職能部門等7大類，共33個崗位，其中還包括一個「AI跨界技術人才」特別職位，面向具備超乎常人才能的候選人，不設專業背景限制。 據了解，李博傑此次面試的正是DeepSeek的Agent Harness研發崗位。該團隊聚焦代碼智能體產品研發，目標是打造類似Claude Code的「DeepSeek Code Harness」。團隊負責人崔添翼曾在社群平台表示，作為新設部門，人員缺口極大，他每天都在面試。然而，這波聲勢浩大的招聘才剛啟動十餘天，就因李博傑的公開吐槽而蒙上一層陰影。 外界關注，DeepSeek在快速擴張的同時，能否維持對頂尖人才的吸引力。李博傑事件不僅暴露了招聘流程中的溝通問題，也反映出AI巨頭在高速成長階段可能面臨的管理挑戰。後續發展值得持續觀察。