27億留不住核心大牛?谷歌 AI 天團現離職潮，多位頂級科學家投奔死敵

**標題：27億留不住核心大牛？谷歌AI天團現離職潮，多位頂級科學家投奔死敵**

近期，Google AI 團隊接連傳出頂尖人才出走的消息，引發業界高度關注。根據最新報導，兩位參與 Gemini 模型開發的核心研究員——喬納斯·阿德勒（Jonas Adler）與亞歷山大·普里策爾（Alexander Pritzel）——已確定離職，並轉投競爭對手 Anthropic。這並非單一事件，早在不久前，效力 Google 長達 24 年的傳奇研究員諾姆·沙澤爾（Noam Shazeer）也宣布跳槽 OpenAI。值得注意的是，Google 當年為了網羅沙澤爾，曾砸下約 27 億美元收購他創辦的初創公司，如今這筆巨資依然沒能留住這位大牛。接二連三的人才流失，讓 Google 的 AI 軍團面臨空前考驗。

**重點整理：哪些重量級人物離開了？**

從離職名單來看，這些科學家均屬 Google AI 的核心戰力。諾姆·沙澤爾是 Transformer 架構的共同發明人之一，被譽為「AI 教父級人物」；而阿德勒與普里策爾則是 Gemini 模型從無到有的關鍵推手，他們的工作直接影響 Google 最前沿的多模態 AI 能力。三人分屬不同領域，卻集中在同一時間點選擇離開，凸顯出 Google 內部存在更深層的問題。此外，他們跳槽的對象分別是 OpenAI 與 Anthropic，這兩家公司正是 Google 在 AI 賽道上的直接競爭對手，也被外界視為「死敵」。

**背景脈絡：為何 Google 留不住人？**

Google 長期以來在 AI 研究領域擁有頂尖資源與學術聲望，但近幾年內部文化與發展方向似乎出現變化。一方面，Google 將 AI 商業化壓力日益加重，許多研究員認為純粹的科研空間被壓縮；另一方面，競爭對手如 OpenAI 與 Anthropic 不僅提供更具彈性的研究環境，還給予豐厚的股權與薪資條件。尤其 Anthropic 以「AI 安全」為核心定位，吸引許多對倫理與風險有高度關切的科學家。此外，Google 內部複雜的官僚體系與產品決策流程，也讓部分頂尖人才感到挫折，最終選擇另尋出路。

**可能影響：對 Google 與整體 AI 競爭格局的衝擊**

這波離職潮短期內會削弱 Google 在生成式 AI 領域的研發動能，特別是 Gemini 後續版本的開發進度可能受到影響。長期來看，人才不斷流向對手，將使 Google 在技術追趕上更加吃力。OpenAI 與 Anthropic 各自獲得這些核心人物的加持，等於直接強化其模型品質與創新能力，進一步拉大與 Google 的差距。更重要的是，這股「出走潮」可能產生連鎖效應，讓其他仍在觀望的 Google 研究員重新思考職涯選擇，加速人才外流。

**讀者可關注的後續：哪些動向值得留意？**

接下來，讀者可以關注以下幾個面向：第一，Google 是否會調整內部的研究環境與激勵機制，例如推出更開放的研發計畫或提高薪酬待遇，試圖止住人才外流。第二，Anthropic 與 OpenAI 藉由吸納這批人才後，能否在模型能力上取得飛躍性突破，例如推出超越 GPT-4 或 Gemini 的下一代模型。第三，沙澤爾在 OpenAI 將扮演何種角色，是否會影響 Google 與 OpenAI 之間尚未結束的專利或合作糾紛。最後，投資人與觀察者也可留意 Google 在即將到來的年度開發者大會上，是否會釋出新的 AI 產品或組織調整消息，以回應外界對人才流失的疑慮。

**總結：人才是 AI 競賽中最稀缺的資源**

從 27 億收購到如今大牛接連出走，Google 的故事再次印證：在 AI 戰場上，擁有頂尖人才遠比擁有資金重要。即便砸下天價，若無法提供匹配的願景與環境，天才科學家依然會用自己的腳投票。這場 AI 人才爭奪戰才剛開始，而 Google 必須重新思考如何留住那些真正推動技術邊界的關鍵人物，否則可能付出更沈重的代價。