實習生，月入12萬

一則微博熱搜近日引爆話題：一位清華姚班學生曬出AI實習offer，每日薪資高達5500元人民幣，稅前計算。若按月工作22天估算，月薪輕鬆突破12萬元。這個數字讓不少網友直呼「待遇太恐怖」，但放在當前AI人才爭奪戰的背景下，卻只是冰山一角。 這份天價offer來自國內AI獨角獸DeepSeek。清華姚班是由圖靈獎得主姚期智院士於2005年創立的頂尖計算機科學菁英班級，每年僅招收數十人，可謂萬中選一。有AI獵頭坦言，國產大模型公司開出這樣的高薪聽起來誇張，但如果是DeepSeek，一點也不奇怪，甚至有人覺得可能還給少了。 DeepSeek創辦人梁文鋒正在全面擴張團隊。日前該公司透過公眾號發布招聘訊息，計劃將所有部門規模至少擴大一倍，開放算法、研發、運維、產品、數據工程師及職能等7大類共33個崗位，且所有職位均接受實習生應徵。招聘海報上感性寫道：「當今人類正處於AGI的前夜，加入DeepSeek，親歷AGI的發展進程，坐在時代前排，見證一個新紀元的誕生。」據悉，其Harness團隊負責人崔添翼也透露部門人力極度緊缺，自己每天都在面試、四處發布招聘訊息。 梁文鋒的個人財富也隨著公司聲勢水漲船高。根據彭博億萬富翁指數，他的財富已從約167億美元飆升至360億美元（約合2440億人民幣），超越Anthropic聯合創始人阿莫迪與OpenAI聯合創始人布魯克曼，成為全球身家最高的AI模型創始人。 不只DeepSeek，各大科技巨頭也紛紛向在校生伸出橄欖枝。華為暑期實習生發文指出，基礎月薪1萬元，晚間八點半還有豐盛夜宵與多種零食水果。騰訊推出「青雲實習生計劃」，不限制年級、薪酬上不封頂，實習生有機會參與甚至主導混元大模型、元寶AI、微信生態等核心項目。字節跳動則啟動史上最大規模的「ByteIntern」轉正實習生招聘，提供超過7000個offer，轉正率高於50%。 這股搶人熱潮早已越過大學校園。2025年底，Business Insider曾披露，一份4至6個月的AI實習或短期研究項目，月薪已落在7000至18000美元區間，折合人民幣約4.9萬至12.6萬元。國內大廠更將觸角伸向高中生：騰訊開設「星火計劃」，字節則在2025年成立「知春創新中心」，計劃每年招收30名16至18歲的全職預備研究員；京東也跟進推出類似頂尖青年AI人才培養計畫。 月之暗面則推出Kimi頂尖人才「穿越計劃」，為尚未畢業的實習生提供公司期權。所有已在或即將到Kimi實習的同學，只要在3至6個月實習期間表現出色並通過轉正評估，即可獲得正式offer，並按2026年開始實習當期的期權單價授予股數、鎖定股數、開始計算歸屬期。 AI人才市場迎來史無前例的瘋狂。過去AI研究員年薪普遍在百萬左右，如今千萬年薪已愈發常見。DeepSeek近幾年的崛起讓業界深刻體認到，極少數頂尖人才足以帶來顛覆性成果，對大神級人物必須不惜重金。這股趨勢也在海外驗證：人才在OpenAI、Anthropic、谷歌、Meta之間快速流轉，大廠搶著將潛力股納入麾下。Meta內部郵件更顯示，創辦人祖克柏親自列出一份「AI人才獵殺清單」，目標鎖定30歲以下、擁有頂級實驗室經歷的菁英。 傳統招聘節奏已被徹底改寫。字節、華為、拼多多、騰訊等大廠紛紛提前啟動季招或實習生計畫，過去的「金九銀十」變成「金七銀八」。這些公司給予應屆生的年包普遍在百萬級別，優秀者可達數百萬。據晚點LatePost報導，字節Top Seed校招生年薪從2024年的約150萬元，2025年漲至300萬至500萬元，2026年部分核心崗位更開到600萬元，連年翻倍。 綜觀這批AI人才，他們具備鮮明特質：年輕、名校出身、高潛力、可塑性強，生活在AI原生時代，沒有太多包袱，能快速適應AI的迭代節奏。標誌性事件包括騰訊任命年僅27歲的前OpenAI研究員姚順雨為首席AI科學家，全面負責大模型基礎設施；加入小米的95後大模型負責人羅福莉也站到台前，雷軍曾公開表示希望以千萬年薪挖角她主導大模型研究。 AI的競爭從來不只是模型與算力的賽局，更是人才密度的比拼。當更多高學歷年輕人走向舞台中央，他們將決定下一波AI版圖如何被改寫。