斯坦福研究：22~25 歲職場新人受 AI 衝擊最大，高等教育可緩衝影響

作者：故淵 責編：故淵 評論： 8 月 26 日消息，斯坦福數字經濟實驗室於 8 月 12 日更新論文，依託薪資服務商 ADP 覆蓋數百萬美國勞動者的高頻薪資數據，揭示生成式 AI 普及後勞動力市場的真實變化，報告提示，應屆與初入職場的年輕人正承受 AI 帶來的最直接衝擊。研究報告指出從整體來看，並未發現全美範圍大規模崗位被 AI 替代的證據，嚴重衝擊了年輕人的“第一梯級”就業。該報告指出在軟件開發和客服等高影響職業中，相比較受人工智能影響較小的領域，22-25 歲年輕人的就業率落後約 19%，而 2025 年差距僅為 13%。

與之對比，同一崗位的資深從業者沒有出現同等就業缺口，就業保持平穩甚至有所上升。該研究認為入門級員工更容易受到衝擊的部分原因，在於這些崗位依賴大量“編碼化知識”。編碼化知識指能夠通過教育、教材或書面流程傳授的正式、標準化、文檔化知識。這類知識通常有明確規則，人工智能更容易參與或替代相關工作。對於 22 至 25 歲的年輕人來說，可以通過人工智能“自動化”的職業，其入門級就業率正大幅下降。對於人工智能僅起到“輔助”作用的工作崗位，入門級就業形勢則要複雜得多。與之相對，默會知識（Tacit Knowledge）主要通過實踐、導師指導以及反覆接觸真實場景獲得。

研究人員認為，人工智能在這類工作中更可能輔助經驗豐富的員工，無法直接取代其經驗判斷。研究還顯示，高等教育可以緩衝人工智能對就業的影響。附上參考地址Canaries in the Coal Mine?Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence廣告聲明：文內含有的對外跳轉鏈接（包括不限於超鏈接、二維碼、口令等形式），用於傳遞更多信息，節省甄選時間，結果僅供參考，包含外鏈的文章均包含本聲明。

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