成俞敏洪對手？孫東旭拉上前東方甄選主播石明、天權開公司；曝騰訊遊戲試點不再使用組長、總監管理頭銜；小米回應網傳澎程價格：要講科學

前新東方教育科技集團高層孫東旭近期低調出手，攜手前東方甄選直播平台兩位人氣主播石明與天權，共同成立新公司。三人過去在東方甄選體系內各自扮演重要角色，如今聯手創業，外界高度關注這一步是否會讓孫東旭與新東方創辦人俞敏洪之間形成直接競爭。孫東旭過去擔任東方甄選要職，對直播帶貨與供應鏈管理有深厚經驗；石明與天權則是在鏡頭前擁有穩定粉絲群的知名主播，三人分工明確，從內容產出到營運策略皆能互補。業界人士分析，此舉不僅代表個人事業轉折，也可能改寫當前中國直播電商市場的勢力版圖。事實上，孫東旭在離開東方甄選核心管理層後，並未完全淡出公眾視野。

他多次在社群平台上分享對新零售與內容電商的觀察，顯示其仍對這個領域抱有高度熱情。如今正式出手創業，選定石明與天權作為合作夥伴，顯然看準兩人具備的粉絲黏著度與帶貨能力。石明擅長知識型直播，天權則以幽默互動風格見長，三人的組合若能順利磨合，有機會在產品選品、直播節奏與品牌信任感上建立獨特優勢。至於俞敏洪方面，目前尚未對此事公開發表評論，但業內普遍認為，孫東旭團隊的崛起短期內還不至於直接撼動東方甄選的市場地位，不過長期競爭態勢確實已經浮現。另一則受到科技圈關注的消息來自騰訊遊戲內部。據了解，騰訊遊戲部分團隊正在試點一項組織改革，不再設置組長、總監等傳統管理頭銜，轉而採用更為扁平化的運作模式。

這項調整被視為騰訊在遊戲業務上嘗試提升決策效率與創新動能的重要手段。傳統層級管理雖然有助於權責劃分，但在需要快速反應的遊戲開發與營運環境中，可能導致決策流程冗長，壓抑一線團隊的主動性。取消組長、總監頭銜後，團隊成員將以項目目標為導向，直接協作，減少上下級彙報的摩擦。這項試點目前並未全面推廣，騰訊內部仍在評估其效果。有參與試點的員工透露，新的組織模式下，溝通變得更直接，但同時也對個人的自主管理能力提出更高要求。過去依賴組長或總監分派任務與協調資源的模式，現在需要團隊成員自行討論分工。

對於習慣傳統管理架構的員工來說，初期可能會出現適應問題，但長期而言，若能建立有效的橫向協作機制，確實有助於縮短產品從概念到上線的週期。外界觀察，騰訊此舉或許是為了應對近年遊戲市場競爭加劇、用戶口味快速變化的挑戰，試圖透過組織靈活化來保持創新活力。此外，小米官方近日也針對網路流傳的一則消息做出回應。據悉，網路上出現關於小米旗下產品「澎程」的價格傳聞，內容涉及具體定價數字與上市方案。小米官方在第一時間出面澄清，強調相關說法「要講科學」，間接否認了網傳價格資訊的真實性。小米向來對產品定價與市場傳言保持審慎態度，此次表態不僅是為了避免消費者被誤導，也反映出公司對於資訊傳播的管控意識。

雖然「澎程」具體為何款產品目前尚未明確，但從小米官方措辭來看，這款產品可能仍處於研發或測試階段，外界對其價格的任何猜測都缺乏依據。小米過去在發表新產品前，經常面臨各種價格提前曝光的情況，官方通常以「保持關注」「未經證實」等措辭回應，這次直接喊出「要講科學」，語氣更為強烈，顯示對該傳言的重視程度。分析人士指出，小米可能正在為「澎程」規劃一套獨特的定價策略，不希望過早被市場預期綁架。同時，這也反映出當前中國科技產品市場資訊環境複雜，品牌方需要主動澄清不實資訊，以維護產品發布的節奏與公信力。對於消費者而言，最可靠的方式仍是等待官方正式公告，而非輕信網路流傳的片面數字。

整體來看，這三則新聞分別觸及了中國科技與新零售領域的不同面向：孫東旭的創業動作代表直播電商人才流動與新團隊崛起的可能性；騰訊遊戲的組織改革展現了大型科技公司對於管理扁平化與效率提升的持續探索；小米對價格傳言的強硬回應則凸顯了品牌在資訊戰中的防守策略。三者雖然領域各異，但共同指向一個趨勢：企業與個人都在不斷調整姿態，以因應快速變化的市場環境。後續發展值得持續關注，尤其是孫東旭團隊能否在東方甄選之外的戰場打出一片天，以及騰訊遊戲的扁平化試點是否會擴大到其他部門，都將成為業界觀察的重點。