年薪千萬不如估值百億，AI大神“看不上”大廠

財經故事薈2026.08.08 09:52 · 來自北京全文4704字00:00 / 12:38AI大神從大廠出走。文 | 財經故事薈大廠留不住頂級 AI 大神？8月5日深夜，谷歌發生了一場”人事地震”。早已"封神"的谷歌DeepMind和谷歌研究院首席科學家、Gemini負責人Jeff Dean 宣佈離職。他在谷歌工作27年，是僅有的兩位 Senior Google Fellow（職級 L11）之一。Jeff 帶著三位頂級研究員集體出走谷歌，創立 Discovery Loop，主打”機器學習、科學與工程自動化"。消息一齣，Alphabet 股價盤中應聲跳跌，市值跌幅超過萬億人民幣。

據《連線》報道，面對大神Jeff團隊 離開，谷歌一度苦苦挽留，但被拒絕，“在大公司裡，要想做出任何根本性的改變，總是要克服很多慣性。我們想打造一些與眾不同的東西。”挽留無果，谷歌也不想和大神們鬧掰，打算入股這家公司，提供雲服務——與其說是分手，不如說是“招安不成，交個朋友”。遭遇大神出走的大廠，不止谷歌，大廠已經留不住AI大神了。AI 大神出走，大廠成了”黃埔軍校"身為AI賽道一哥，OpenAI 幾乎成了 AI 人才“孵化器”。前研究副總裁達里奧·阿莫迪創立了Anthropic，如今已在估值和商業化變現上雙雙反殺OpenAI了。

前 CTO Mira Murati 離職創立 Thinking Machines Lab，估值破百億美元；前首席科學家 Ilya Sutskever 創立 SSI（Safe Superintelligence），估值飆至數百億美元；前研究副總裁 Jerry Tworek 創立 Core Automation，連英偉達都早早參投。谷歌同樣在"出血"。Axios 報道稱，谷歌下一代模型 Gemini 3.5 Pro 發佈延期，部分原因正是內部士氣低迷和人才流失。如今，谷歌四位AI大神再度出走，一夜削掉萬億市值。再看國內。

2026年3月4日凌晨，阿里千問大模型技術負責人林俊暘在社交媒體發了一條簡短的告別："me stepping down.bye my beloved qwen（我卸任了。再見了，我深愛的千問）。"這位1993年出生的年輕人，是阿里歷史上最年輕的 P10 技術專家。他主導了 Qwen 系列大模型的研發與開源，全球下載量超10億次。離職兩個月後，林俊暘開啟創業，方向是世界模型和具身大腦——首輪融資數億美元，投後估值20億美元，紅杉中國和高榕各領投1億美元，騰訊跟投2000萬美元。沒有營收，沒有產品，連公司名字都還沒公佈，靠刷臉就拿到了百億估值。字節也沒能倖免。

原 AI 軟件應用團隊負責人楊萍離職創辦詞元無限，聚焦企業級 Coding Agent；剪映原產品負責人張琪智離職瞄準 AI 創作工具。百度前副總裁景鯤也於2024年離職，入局 AI 智能體賽道。一位頭部 AI 公司的 HR 形容當下的人才爭奪，“早就不是'挖人'，是'抄家'。”大廠花重金培養的 AI 大神，正一批批地變成大廠的對手。就連一路封神的DeepSeek，也面臨人才流失。

自2025年下半年起，DeepSeek 多名核心研發成員確認離職：初代大語言模型核心作者王炳宣去了騰訊，V3核心貢獻者羅福莉被小米以千萬年薪挖走，R1論文主要作者郭達雅以傳聞近億元總包加入字節 Seed 團隊——基座模型、推理、多模態、OCR，四條核心技術線全被”抄"了。DeepSeek V4 技術報告近300人的作者名單裡，足足10位核心研究員標註"已離職"。創始人梁文鋒感嘆，“錢肯定不是問題，資源不是問題，其他要素都是容易獲得的。對我們來講，只有一個沒法退讓的核心利益——我們必須要保持團隊的穩定性。

這也是我們面臨的一個非常大甚至是唯一的挑戰，或者說，我覺得是最大的風險”，“只要我能夠保持團隊的穩定性，我一定能做成，一定能做成 AGI。”大廠留人，各出殺招為了招攬或者留住AI大神，大廠們各施其長。梁文鋒給出的是綜合答案：精神層面——不設KPI，不卷996，願景驅動；利益層面——期權，“我們現在做的很多事情，都是為了保持團隊的穩定性。”在管理上，梁文鋒推崇傑克·韋爾奇的理念——一個公司最重要的是它的願景。DeepSeek的願景就是堅守AGI主線，剋制且懷抱善意的堅持開源開放和利益共享。

梁文鋒的管理不靠威權靠“願景”和“共識”，“公司重大戰略、技術業務決定的流程和決策機制，建立在共識的基礎上的，並不是我一個人決定所有事情”。基於願景和興趣驅動，DeepSeek不設KPI，不卷996，幾乎從不加班——員工的正式任務飽和量很低，半天就能完成，其餘半天可以自由探索，“做研究是需要一個比較鬆弛的環境，如果逼得很緊，就沒法做研究”，梁文鋒認為。經濟回報也不少。今年，DeepSeek緊鑼密鼓啟動了融資。據《財經》雜誌報道，DeepSeek第二輪融資已重啟，本輪計劃募資500億元，投前估值約5000億元。

另有參與交易的人士稱，首輪圍繞DeepSeek表達投資意向的資金規模實際達到了1000億元。融資之後，期權激勵就能落地，“這個（人才流失）風險隨著我們近期的這一次融資，得到了比較大的解除。因為大家拿到的期權都還是比較多的”，梁文鋒鬆了一口氣。承認在AI上慢了幾拍的騰訊，為了招攬AI大神，沒少費心思。姚順雨，96年出生，前 OpenAI 研究員。2025年底加入騰訊任首席 AI 科學家，直接向總裁劉熾平彙報。2026年7月，騰訊將混元大語言模型部與多模態模型部合併，成立基礎模型部，姚順雨開始統管所有大模型底層研發。入職不到一年，他就拿到了整個騰訊模型研發的主導權。姚順雨為什麼選騰訊？

他自己的解釋有兩層。第一層是"有事幹"："AI下半場，方法論已經成熟，但尋找問題變得更加困難，加入騰訊很重要的一點是這裡有很多好問題和好產品。"第二層是"有空間"："騰訊總體是一個基於 trust（信任），而不是基於 metric（指標）在運轉的公司，這種文化對於建立一個長期主義的 AI 組織十分重要。據晚點報道，姚順雨入職之後，獲得了騰訊總辦極大的授權，可以用高薪挖頂尖人才；能為團隊爭取權益，當公司要求技術與工程事業群（TEG）搬去偏遠的企鵝島辦公時，混元成了特例；總辦不再唯榜單，新的研究員加入後，可以自由選擇感興趣的方向等等。

騰訊招攬AI大神，就是給信任、給權限、給資源、給自由，與DeepSeek留人之道，也算異曲同工——大廠招攬或者留住大神的方式，就是把自己變得不那麼“大廠化”。零產品百億估值，人才成為最硬通貨大廠留不住大神，是因為AI行業的底層邏輯變了。互聯網和移動互聯網二十年，大廠一直是頂尖人才的目的地。流量、資金、渠道、生態全在巨頭手裡，創業公司要麼被收購、要麼被複刻，但 AI 浪潮一來，遊戲規則變了。第一個原因是，AI時代，人才是終極硬通貨，大模型公司創始人，幾乎無一例外都是技術出身。資本給“人”定價，融資門檻崩塌，創業機會敞開，離職就等於兌現估值。過去創業，資本先看產品、收入、數據。

在 AGI 競賽中，頂尖 AI 人才是最稀缺資產，只要人到了，錢就到了，，資本先看“你是誰”，投的不是”項目"，是"人"。林俊暘創業時，新公司剛註冊、產品還沒有，天使輪估值飆了135 億元。更極端的案例是田柯宇。這位字節前實習生因對團隊資源分配不滿，通過編寫、篡改代碼惡意攻擊模型訓練任務，被字節辭退並索賠800萬元。即便身陷爭議、揹負人品質疑，創辦世界模型公司依然拿到了五源資本的千萬美元投資，整體估值達 2 億美元。放在互聯網時代，這根本不可想象。現在 AI 創業，只要技術過硬，資本就敢砸錢，邏輯很簡單：大模型的核心資產就是人，押對了人，就等於押中了下一個千億級公司。

個人技術背書，已經成了直通資本的硬通貨。大廠給的是年薪百萬，創業給的是估值百億——回報量級完全不同。對頂尖 AI 人才而言，出走的風險被資本兜底清零。第二個原因，是AI徹底洗牌權力格局，從“大廠拿捏賽道”到“創業公司能掰手腕”。互聯網和移動互聯網時代，流量、渠道、生態、資金全攥在大廠手裡。離開大廠，等於離開資源中心，創業公司很難翻起大浪。黃金賽道大多被大廠拿捏。比如，互聯網時代，BAT是中國互聯網三巨頭，到了移動互聯網時代，雖然百度換成了字節，但阿里和騰訊依然在位。美國也是如此，Meta、谷歌等公司，在互聯網和移動互聯網時代，江山同樣穩固。

但 AI 時代，權力格局完全翻盤了，一支小而精的頂尖團隊，就能直接和大廠掰手腕。DeepSeek一騎絕塵，做出了比肩大廠的頂尖模型，成本還比大廠低了幾個量級，這記耳光打醒了所有人——不靠大廠的平臺和資源，也能站到世界舞臺中央。而美國AI三傑中，谷歌之外，OpenAI和Anthropic都是新貴。背後的底層邏輯在於，AI 的核心資產是模型能力，不是流量和渠道。大廠的平臺優勢——流量、資本、生態，被大幅稀釋，在絕對的技術優勢面前失效了。大廠集體慌了，谷歌、阿里、騰訊、字節都在瘋狂重組 AI 架構、搶人、加碼投入，因為他們第一次感到，自己未必是 AI 時代的終局贏家。

第三個原因是，AI大模型公司財富兌現速度驚人，從創業到上市，不用十年，只要三年，造富速度和上限都遠超大廠。大廠 P10、P11 級別的年薪加期權，聽起來已是天花板，但和創業公司股權價值比起來，不在一個量級，最頂尖的人才自然會逐利而居。智譜2026年1月港股上市，員工不過千人左右，市值一度突破萬億港元。月之暗面F輪投後估值350億美元，Pre-IPO 目標500億美元——員工僅數百人，從創業到衝擊 IPO，只用了三年出頭。DeepSeek最新估值飆到了5000億元，也不過數百人，人效比遠超大廠。

資本市場也青睞純血AI公司，騰訊、阿里、百度等大廠，縱然重金佈局AI，但AI的資本溢價卻少得可憐，至今沒有脫下“老登股”的帽子。相反，智譜雖然未盈利，市值高峰時已經碾壓百度了。回看谷歌這場大神出走巨震，不過是潮水轉向時最洶湧的一朵浪花。面對大神出走的宿命，巨頭們只有兩條路：要麼給足授權、信任與激勵，把平臺變成真正的創新土壤；要麼乾脆資本綁定，當不了隊友就當金主——谷歌留不住Jeff，就當了Jeff投資人，國內的阿里、騰訊、美團也都投下了AI半壁江山。得人才者得天下——而AI的天下，半數在大廠之外。