吐槽DeepSeek面試後劇情反轉？前華為“天才少年”李博傑被前投資人炮轟

前華為首批「天才少年」、現任人工智慧公司 Pine AI 首席科學家的李博傑，近日在知識分享平台知乎上公開批評知名 AI 公司 DeepSeek 的面試流程，引發業界對於科技企業招聘效率與求職者體驗的熱烈討論。李博傑在文中詳細描述從通過筆試到最終放棄面試的曲折經歷，直言自己「被嚴重冒犯」，並在面試開始當下便決定終止流程。李博傑出身華為首批「天才少年」計畫，該計畫是華為為吸納全球頂尖青年人才所設立的特殊招募通道，當年曾因高薪與嚴謹選拔標準備受矚目。離開華為後，李博傑加入人工智慧新創公司 Pine AI，擔任首席科學家，專注於 AI 技術研發。

他的學術與業界經歷讓他在社交平台上具有一定影響力，此次公開批判 DeepSeek 的面試安排，迅速吸引大量關注。根據李博傑在知乎貼文中的說法，他順利通過 DeepSeek 的筆試環節後，遲遲未收到面試安排的進一步通知。整個等待過程長達半個月，期間其他公司向他發出的錄取通知已陸續送達，形成鮮明對比。李博傑多次主動催促 DeepSeek 的人資部門，才終於獲得一個確切的面試時間。然而，這段時間的延誤與溝通不順，已經讓他對該公司的流程效率產生疑慮。當面試正式開始時，李博傑形容自己當下感受到「被嚴重冒犯」，因此他在面試一開始便果斷決定終止流程，沒有繼續進行任何問答或技術交流。

這個決定來得突然，但他認為這是對自身時間與專業尊重的表態。貼文一出，許多網友紛紛留言表達看法，有人認同求職者應被公平對待，也有人認為企業面試流程繁雜、延遲在所難免，但長達半個月的等候確實不應該。截至發稿前，DeepSeek 並未針對此事發表任何官方回應。作為一家在 AI 開源模型領域備受關注的公司，DeepSeek 近來因技術創新而聲名大噪，但此次面試爭議卻讓外界開始關注其內部人力資源管理的成熟度。尤其是針對高階技術人才的招聘，能否展現出足夠的效率與尊重，直接影響企業在人才市場的聲譽。李博傑的經驗並非孤例。在科技產業，尤其是快速成長的 AI 公司，招聘流程冗長、溝通不透明等問題時有所聞。

求職者往往需要在多家企業之間進行抉擇，若某家公司的面試安排一再拖延，不僅可能錯過其他機會，也會讓候選人對企業的誠意產生懷疑。此次事件凸顯了企業在追求技術突破的同時，亦需平衡內部流程的流暢度與對求職者的基本禮儀。業內觀察人士分析，李博傑選擇在公開平台上發聲，某種程度上反映了新一代頂尖人才對於求職體驗的重視程度。他們不僅關注薪資與技術環境，也更在意招聘過程中展現出的尊重與效率。對於像 DeepSeek 這樣的明星新創公司來說，若無法及時回應這類批評，可能會在後續人才爭奪戰中處於劣勢。

另一方面，也有網友認為，李博傑的貼文可能帶有主觀情緒，企業面試流程的延遲有時來自於內部調度或跨部門協調，並非刻意忽視候選人。但由於李博傑提供了具體時間線與多次催促的細節，使得他的控訴具有一定可信度。目前外界關注後續是否會有更多求職者分享類似經驗，或者雙方是否會進一步溝通，釐清流程中的問題點。值得注意的是，這起事件也讓 Pine AI 與 DeepSeek 兩家 AI 公司之間的競爭關係受到更多檢視。雖然李博傑並未在貼文中提及任何競爭對手的比較，但業界普遍認為，頂尖人才的流動方向往往折射出行業的技術風向。DeepSeek 若能藉此機會檢討招聘流程，或許能將負面事件轉化為優化內部管理的契機。

整體而言，李博傑公開吐槽 DeepSeek 面試流程的事件，已從單純的個人經驗分享，演變為一場關於科技公司人力資源效率與求職者尊重的討論。在 AI 領域人才爭奪戰日益激烈的當下，企業如何在快速擴張的同時維持良好的候選人體驗，將成為未來競爭中的關鍵議題。隨著更多細節可能被揭露，外界也將持續關注 DeepSeek 是否會打破沉默，對此事作出正式說明。