DeepSeek招聘被「華為天才少年」公開吐槽，“面到最不專業的”

< img id="wx_img" src="https://www.qbitai.com/wp-content/uploads/imgs/qbitai-logo-1.png" width="400" height="400"> DeepSeek招聘被「華為天才少年」公開吐槽，“面到最不專業的” Jay 2026-07-07 19:43:08 來源：量子位 難怪DeepSeek要著重強調招HR（doge） Jay 發自 凹非寺 量子位 | 公眾號 QbitAI 前華為天才少年李博傑，公開「吐槽」DeepSeek，相信大家都刷到了。控訴主要三點： 1、筆試通過後半個月不安排面試，反覆催促才排上。

2、面試官遲到，且態度輕佻。3、質疑李博傑「作弊」，並威脅要「終止面試」。最後結局就是，心碎了—— 和想象中的DeepSeek完全不一樣。然後昭告天下，發佈「避雷帖」。我已經決定終止DeepSeek面試流程，並在社交網絡上予以曝光。請周知，歡迎轉發。看到朋友圈後，我們向本人詢問了具體情況。李博傑也是很性情，沒有彎彎繞繞，直接開麥： 他們家是我面到最不專業的。有意思，太有意思了（doge）。華為天才少年面經 為了方便大家更好地吃瓜，我先簡單介紹下咱們故事的主人公，這樣腦海裡有個更立體的形象。李博傑，中科大計算機科學博士（少年班出身），首批「華為天才少年」，公認含金量最高的一屆。

在華為主要負責AI infra項目，20年就開始做分佈式多卡訓練。在SIGCOMM SOSP、NSDI、ATC、PLDI等頂級會議上發表了多篇論文，谷歌學術被引量近2000。2023年，在華為工作四年後，李博傑選擇離職。據悉，他當時就先後拿到了OpenAI、DeepSeek、Kimi和字節的offer，華為方面也挽留了四次——但最終全部拒絕，投身大模型創業，擔任Pine AI首席科學家。一邊是華為首批天才少年、拿過OpenAI offer的頂級技術人才； 另一邊是國內大模型圈的技術標杆DeepSeek。相撞的化學反應卻是——朋友圈公開處刑。事情本身並不複雜。

李博傑也沒鋪墊什麼故事背景，開門見山，直接給出了對DeepSeek的三項指控。首先，流程拖沓，以李博傑的實踐履歷，去其他公司面試基本不需要代碼考核。但DeepSeek照例安排了筆試，前兩輪代碼面試。我去其他公司面試都不需要代碼面，但DeepSeek仍然需要筆試，前兩輪面試都是代碼面試，這是在面試其他公司過程中從未遇到的。其實這點我倒覺得還好，之前就聽說DeepSeek特別愛筆試，這麼看也算一視同仁了。但難繃的是，筆試通過後，半個月沒人聯繫李博傑…… 同期其他公司的offer都已陸續到手，DeepSeek這邊卻遲遲沒有動靜。反覆催促之後，面試才終於排上了日程。然後，噩夢開始了。

二面的開局就不是很妙，面試官遲到了。進入正題後，李博傑開始介紹自己的研究工作，但對方「態度輕佻」。面試官認為我介紹的問題都是研究問題，對我介紹的問題毫無感知，而他總是在讓我講有什麼工程挑戰。但大的還在後面。代碼面試的時候，面試官注意到李博傑頻繁看向左側，懷疑他在「抄代碼」。李博傑向面試官解釋了一下，說自己有兩塊屏幕。對方拒絕接受，並明確表示：如果不能澄清這個疑慮，對不起，面試無法繼續。被這麼一搞，李博傑直接怒了，立即決定終止面試。以上內容來源於他的兩條朋友圈，基本結構差不多，第二條在第一條的基礎上又補充了點細節。是的，連發了兩條。可能是打字時觸發了回憶，越想越氣（doge）。

量子位看到後聯繫到本人，李博傑提供了具體的心路歷程。對他來說，面試通不通過倒無所謂，主要還是體驗太糟糕，感到「被嚴重冒犯」。我面過但沒拿到offer的也有一些。但那些家都是不匹配，我不會去吐槽。截至目前，DeepSeek方面沒有就此事做出回應。但「避雷帖」火了後，李博傑又給出了最新回應。主要是很感慨，沒想到小作文流量這麼高啊，比發Paper熱鬧多了。。。也進一步分享了自己想面DeepSeek的原因。在基座模型公司之外做模型和harness，很多tricks是不知道的，比如怎麼造數據，怎麼看模型內科指標。

我不是否定應用層和垂類模型的價值，有基模經驗的人可以轉型去做垂類模型/世界模型，但在外部團隊自己摸索是很難搞出來的。基於這些思考，他認為還是得去有基座模型的公司，做智能上限的事情。DeepSeek「地獄級」招聘季 事情大概就是這樣。看到這，可能有人會覺得，這次DeepSeek確實做得不太地道。也可能有人覺得，面試嚴格一點也正常，一視同仁沒什麼毛病。兩邊都有道理。但要評判這件事，還是得結合大背景來看。今年以來，DeepSeek一直在大規模擴張——數據中心、Agent……全線推進。上月完成首輪500億融資後，更是公開招聘信息，表示「正努力將所有部門的規模擴大至少一倍」。

最近正值畢業季，DeepSeek也開啟了一輪大規模社招。but，缺口大，並不意味著面試難度就低。這個因果關係可能得反過來，許正是因為DeepSeek要求太高，才一直招不到滿意的人。有一個細節可以佐證： DeepSeek簡歷篩選卡學歷相當嚴格，面對國內學歷候選人，非清北本科不要， 985本清北碩都不行。（目前暫不清楚卡留子學歷是哪條線，有知情的小夥伴歡迎分享一下） 這樣的篩選標準，已經過濾掉了絕大多數候選人。但從這次事件來看，DeepSeek的面試資源，估計還是很難跟上擴張的速度啊。難怪…… 我就說，為啥上一輪招聘，DeepSeek要著重強調招HR（doge）。

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