MiniMax CEO 閆俊傑全員信曝光：實現 AGI 前不再領取任何薪酬，個人拿出 5% 公司股份激勵團隊

中國人工智慧初創公司 MiniMax 創始人兼執行長閆俊傑於 7 月 10 日發布內部全員信，首度公開回應近期市場波動，同時宣布一項激進的個人承諾：從即日起，直到公司實現通用人工智慧（AGI）的那一天，他將不再從公司領取任何薪酬。這封全員信同時揭露了股權激勵計畫，閆俊傑將拿出個人名下相當於公司總股本 5% 的股份，用於獎勵團隊及支持開源生態。 根據內部信內容，閆俊傑強調公司長期發展方向不會因為短期市場干擾而改變。他選擇以「零薪酬」的方式表達對 AGI 目標的投入決心，並期望藉此凝聚團隊士氣。在股權激勵方面，他規劃將其中 4% 的公司股份分配給長期並肩作戰、共同創造價值的員工；另外 1% 則設立專項基金，持續投入開源社群發展，藉此推動 AI 技術的開放與共享。 現年 37 歲的閆俊傑擁有扎實的學術與產業背景。公開資料顯示，他 1989 年出生，2010 年於東南大學取得理學士學位，隨後進入中國科學院自動化研究所攻讀碩士與博士學位。2014 年起，他在百度研究院開始實習，並於博士期間加入商湯科技，累積了豐富的電腦視覺與深度學習實戰經驗。2021 年底，他離開商湯，隔年 2022 年初在上海創立 MiniMax，公司名稱象徵對極限運算與通用智慧的追求。 MiniMax 自成立以來，便以實現 AGI 為終極願景，專注於大規模語言模型與多模態技術的研發。公司先後推出多代大模型產品，並在開源社群中獲得一定關注。閆俊傑過去曾在不同場合表示，AGI 不應只是實驗室的論文產物，而須真正落地到應用場景中。此次全員信更將其個人利益與公司願景深度綁定，展現出創辦人對技術路線的極度自信。 值得注意的是，這份股權激勵方案並非傳統的績效掛鉤制。閆俊傑明確定義了兩大用途：4% 用於獎勵「長期並肩作戰」的團隊成員，這意味著員工的忠誠度與持續貢獻將是重要考量；1% 則設立專項基金「持續支持開源社區發展」，此舉在中國 AI 新創圈較為少見，反映出 MiniMax 希望透過開放生態吸引更多外部開發者與研究者參與技術迭代。 業界分析指出，創辦人主動放棄薪酬並大額捐出個人股份，在當前資本市場趨於謹慎的環境下，具有強烈的信號意義。此舉一方面能穩定內部軍心，避免核心人才因市場波動而流失；另一方面也向外部投資人與合作夥伴傳遞「創辦人與公司命運完全綁定」的決心。尤其在大模型領域競爭白熱化的階段，團隊穩定性與技術方向的持續性至關重要。 閆俊傑的全員信並未透露公司具體的財務狀況或近期市場波動的細節，但強調「長期方向不變」。這暗示 MiniMax 可能正面臨外部環境的短期壓力，例如融資難度增加、競爭對手產品迭代加速，或是客戶預算調整等。然而，透過創辦人個人承諾與股權激勵，公司試圖將注意力重新拉回技術研發與產品落地。 公開資訊顯示，MiniMax 此前已完成多輪融資，投資方涵蓋知名創投機構與戰略投資者。公司團隊規模持續擴大，並在上海設有研發中心。閆俊傑在學術界與工業界累積的人脈，也為 MiniMax 吸引到一批頂尖的 AI 研究員與工程師。此次股權激勵方案，被內部員工視為「長期主義」的具體實踐。 隨著通用人工智慧的討論日益升溫，MiniMax 的「零薪酬＋股權捐贈」模式，或許將成為中國 AI 新創圈一個值得觀察的案例。創辦人是否能在不支薪的情況下維持個人財務穩定、股權激勵能否真正轉化為技術突破，仍有待時間檢驗。但可以肯定的是，閆俊傑已用行動將自己與公司的 AGI 願景牢牢綁定，這在追求短期回報的商業環境中，顯得格外突出。