DeepSeek 崔添翼回應“不招外國人”質疑：需要能用中文工作，沒有不招外國人的規定

近日，有關 DeepSeek 不招聘外國人的話題在網絡上引發討論。有網友質疑這家中國人工智能公司存在國籍歧視，對此，DeepSeek 聯合創始人崔添翼（也以“幻方量化”背景知名）親自出面回應，明確表示公司並未禁止僱用外國人，但要求所有員工能夠使用中文開展工作。這一表態不僅澄清了誤解，也引發了關於科技公司語言政策與人才全球化之間關係的深入思考。

崔添翼的回應邏輯清晰，他將 DeepSeek 的要求與美國同類型公司進行了類比：美國公司普遍要求員工能夠使用英語工作，同樣地，DeepSeek 要求員工具備中文工作能力。這種對比有效地消解了“不招外國人”這一指控的尖銳性。事實上，語言能力是跨文化工作環境中的基本門檻，將其視為一種職業技能要求，而非國籍限制，是合情合理的。DeepSeek 作為一家以中文為主要工作語言的企業，強調中文能力有助於內部溝通、文檔撰寫以及團隊協作。

從企業運作的角度來看，語言不僅僅是交流工具，更是知識傳遞與文化融入的載體。對於人工智能公司而言，數據標註、模型訓練、算法討論往往需要極高的溝通精度和上下文理解。如果團隊成員無法順暢使用統一的工作語言，可能會導致效率降低甚至理解偏差。因此，設定語言要求並非出於排外，而是確保工作效率與質量的務實之舉。這與美國矽谷公司要求英語流利的做法並無本質區別。

然而，這種語言要求是否會間接形成對外國人才的壁壘？理論上，只要外國人能夠熟練掌握中文，他們依然有機會加入 DeepSeek。事實上，隨著中國國際影響力的提升，越來越多的外籍人士能夠使用中文進行專業交流。因此，語言門檻並非不可逾越。崔添翼的聲明也暗示了 DeepSeek 對多元背景的開放態度，只要候選人具備所需技能並能融入中文工作環境，國籍並不是篩選條件。

在目前全球科技競爭日益激烈的背景下，人才流動成為影響企業創新能力的關鍵因素。DeepSeek 作為中國 AI 領域的明星創業公司，其技術實力受到行業廣泛認可。無論是國內還是國際人才，只要符合標準，都有機會參與到前沿技術的研發中。崔添翼的回應實際上是在傳遞一個信號：DeepSeek 以能力為本，以語言為必要條件，而不是以護照為標籤。這種務實的態度值得肯定。

當然，從更宏觀的角度看，中國科技企業在走向全球化的過程中，如何平衡本土語言要求與國際化人才吸納，是一個長期課題。語言政策不應該成為封閉的藉口，而應成為提升內部協作效率的工具。崔添翼的解釋為這一話題提供了一個理性視角，也為其他企業樹立了參考標杆：公開、透明地說明用人標準，有助於減少不必要的誤解與爭議。

總體而言，崔添翼對“不招外國人”質疑的回應，既堅守了公司運營的實際需求，也展現了開放的姿態。語言要求不應該被解讀為歧視，而是一種與企業文化相匹配的能力指標。在全球化與本土化交織的時代，聰明企業懂得如何在兩者之間找到平衡。希望未來 DeepSeek 能夠憑藉其技術實力與合理的人才政策，吸引更多來自世界各地的優秀人才，無論他們是否以中文為母語，只要能以此為工具共同創造價值。