百度沈抖：為每位員工每月發放 1000 元額度，體驗市面主流大模型產品

百度集團執行副總裁、百度智能雲事業群總裁沈抖近日接受媒體採訪，透露百度內部推行一項常態化員工福利：每位在職員工每月可獲得一千元使用額度，自由體驗市面上各類主流大模型產品。這項政策不限用途，也無須綁定任何工作考核，目的單純是降低員工接觸AI工具的門檻，讓員工親身感受AI帶來的提效價值，進而自然養成使用習慣。沈抖強調，強制推行AI辦公難以真正落地見效，百度始終以正向引導、福利牽引為主，不設置硬性規定。 沈抖在訪談中也對AI發展趨勢提出預測。他認為，通用智能體與行業垂類智能體的規模化落地速度將大幅提升，2026年下半年即可明顯看到批量落地的案例湧現。未來高達90%的工作都會有智能深度參與、協助完成，但AI並非完全取代人類，而是成為協作夥伴。他進一步指出，未來三年將是關鍵窗口期：這段時間內，AI賽道的廠商與獨角獸企業會逐漸意識到全棧能力的優勢；而百度智能雲的競爭對手們，也在有意識地補強自身全棧技術。對百度智能雲來說，這既是擁有領先優勢的機會點，也意味著將面對更激烈的競爭挑戰。 從實際成果來看，百度AI業務已展現強勁成長動能。根據最新財報，2026年第一季度，百度AI收入較去年同期成長49%，佔整體營收比重達到52%，這是百度歷史上首次AI收入佔比過半。這項數據也呼應了百度在AI領域的長期投入與戰略布局。 值得注意的是，在今年5月舉辦的Create 2026百度AI開發者大會上，百度創始人李彥宏提出一個全新衡量指標——「日活智能體數」（Daily Active Agents，簡稱DAA）。他認為，當人類進入智能體時代，衡量一個平台與生態的繁榮程度，更應該關注有多少智能體在為人類提供服務並交付結果，而非單純追逐Token消耗。李彥宏解釋，Token消耗雖然是目前業界較接近共識的度量衡，但它代表的是成本而非收益，衡量的是投入而非產出。相比之下，DAA更接近價值本質，也更能反映AI生態的真實活力。 這項新指標的提出，與百度內部鼓勵員工廣泛體驗各類大模型的策略相呼應。百度希望透過降低試用門檻，讓員工在實際使用中累積對AI工具的認識，進而推動組織內的AI文化與應用普及。沈抖強調，只有當員工自發感受到AI的幫助，才能更有效落地，而非靠行政命令強推。 整體而言，百度正透過員工福利、技術研發與戰略佈局三管齊下，加速AI產業化進程。隨著2026年下半年智能體落地案例可望陸續浮現，百度智能雲在全棧技術上的優勢與挑戰也將更加鮮明。業界將持續關注百度能否在AI賽道中，憑藉全棧能力與DAA等新指標，搶佔先機並引領產業變革。