Meta員工士氣跌至20年穀底！內部直播當眾開罵，CTO承認AI重組糟糕透頂

# Meta員工士氣跌至20年穀底！內部直播當眾開罵，CTO承認AI重組糟糕透頂

Meta 內部近來風波不斷，過去幾年以高薪和激烈競爭聞名的這家社群巨頭，如今卻傳出員工士氣大幅下滑，甚至被內部形容為「20 年來最低點」。根據多方消息指出，在一場內部直播會議中，有員工當眾對管理層表達強烈不滿，而技術長（CTO）也罕見鬆口，承認近期針對人工智慧（AI）團隊的重組措施「執行得一塌糊塗」。這場衝突不僅暴露了公司內部的緊張氛圍，也讓外界開始關注 Meta 在轉型過程中的深層問題。

這場內部直播會議原本是為了溝通公司未來的技術方向，但卻演變成員工情緒宣洩的場合。據悉，有員工直接在會議中開罵，質疑高層決策頻繁更迭、缺乏連貫性，導致基層無所適從。CTO 在面對質詢時，坦承這次 AI 團隊的重組確實安排不當，沒有充分考慮到團隊協作與專案延續性，讓許多原本表現出色的工程師感到挫折。這番自白雖然某種程度上安撫了部分員工，但也坐實了外界對於 Meta 內部管理混亂的猜測。

回顧這幾年，Meta 從 2022 年開始大規模裁員，前後削減超過兩萬個職位，同時將資源全力轉向人工智慧與元宇宙。然而，頻繁的組織調整不僅讓員工感到不安，更打亂了原本穩定的團隊運作模式。尤其在這波 AI 重組中，許多關鍵人才被迫調動或離開，導致技術研發進度受阻。員工普遍抱怨，管理層過於注重短期成果，卻忽略了長期累積的技術深度與團隊默契。

從更深層面來看，Meta 的士氣問題其實是科技業快速擴張後遺症的一個縮影。過去十年，社群平台高歌猛進，大量招募優秀人才，但隨著增長放緩與市場壓力增加，公司開始轉向效率至上。然而，這種轉變若缺乏透明溝通與人性化管理，很容易讓員工感到被工具化。特別是對於那些經歷過公司輝煌時期的老員工來說，從「搶人」到「裁員」的巨大落差，使得心理衝擊更加強烈。

這樣的內部動盪，對 Meta 的業務與競爭力可能產生長遠影響。在人工智慧領域，頂尖工程師的流動率往往決定了一個項目的成敗。若內部士氣持續低迷，不僅可能加速人才流失，也難以吸引新血加入。更何況，目前 OpenAI、Google 等對手都在積極搶奪 AI 人才，Meta 若無法穩定團隊，未來在技術軍備競賽中可能會落後。另一方面，產品開發時程也可能因為頻繁重組而延遲，進一步影響用戶體驗與廣告收益。

對於讀者來說，接下來可以關注的幾個面向包括：Meta 下一季的財報中員工離職率的變化、高層是否會再推出新的組織調整方案、以及技術長後續是否會針對員工反饋提出具體改善措施。此外，媒體與分析師也將密切注意 Meta 是否會重啟大規模招聘，或者轉而透過內部培訓來穩固團隊。畢竟，人才是科技公司最核心的資產，而現在的 Meta 正面臨一次信譽與文化的關鍵考驗。

整體而言，這場內部直播風暴只是冰山一角，真正值得深思的是：當一家曾經的「夢想公司」開始頻繁出現內部裂痕時，它能否在下一波技術浪潮中找回過去的凝聚力？Meta 的管理層若不能正視員工的真實感受，那麼再宏大的 AI 藍圖，恐怕也難以從辦公室的白板走入現實。