釘釘換帥 92年技術極客陳宇森接任釘釘CEO
重點摘要
6月11日,阿里巴巴宣佈釘釘管理層調整:陳航卸任釘釘CEO,92年技術極客陳宇森接棒。 10日,阿里巴巴合夥人委員會在公司內網發佈帖文《有情有義有成長,才是阿里文化》,對近日釘釘離職員工長文《置身釘內》引發的討論表達了鮮明的態度。合夥人委員會以嚴厲的措辭批評了釘釘團隊的管理方式,直接指出這"不是阿里文化該有的樣子"。緊接著,阿里集團宣佈了對釘釘管理層的調整。 陳宇森生於1992年,是年少成名的技術極客,也是技術型連續創業者,入選福布斯亞洲“30 Under 30“榜單。他曾在國內外頂級計算機賽事中屢獲冠軍,22歲時創辦的網絡安全公司長亭科技被阿里雲收購。作為一名兼具技術實力與商業判斷力的年輕管理者,他2025年在阿里雲內部創業,帶領研發了AI Agent產品MuleRun。 接任釘釘CEO後,陳宇森成為阿里巴巴最年輕的事業部CEO。 近期,阿里巴巴持續迭代組織與管理方式,以全新的陣型面向AI時代。過去一段時間,阿里相繼成立了Alibaba Token Hub(ATH)、Token Foundry等新型組織,以小團隊的組織方式孵化AI創新。這些新組織初見成效,Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一系列創新快速湧現,一批年輕技術人才在更開放、多元的土壤裡快速嶄露頭角。 阿里合夥人委員會在前一天的帖文中強調“人是最寶貴的財富”,“阿里的未來在於創新,AI時代的創新依靠的是熱愛和創造力,只有充分尊重個體價值,才能真正創造客戶價值,走向未來”。
6月11日,阿里巴巴宣佈釘釘管理層調整:陳航卸任釘釘CEO,92年技術極客陳宇森接棒。 10日,阿里巴巴合夥人委員會在公司內網發佈帖文《有情有義有成長,才是阿里文化》,對近日釘釘離職員工長文《置身釘內》引發的討論表達了鮮明的態度。合夥人委員會以嚴厲的措辭批評了釘釘團隊的管理方式,直接指出這"不是阿里文化該有的樣子"。緊接著,阿里集團宣佈了對釘釘管理層的調整。 陳宇森生於1992年,是年少成名的技術極客,也是技術型連續創業者,入選福布斯亞洲“30 Under 30“榜單。他曾在國內外頂級計算機賽事中屢獲冠軍,22歲時創辦的網絡安全公司長亭科技被阿里雲收購。作為一名兼具技術實力與商業判斷力的年輕管理者,他2025年在阿里雲內部創業,帶領研發了AI Agent產品MuleRun。 接任釘釘CEO後,陳宇森成為阿里巴巴最年輕的事業部CEO。 近期,阿里巴巴持續迭代組織與管理方式,以全新的陣型面向AI時代。過去一段時間,阿里相繼成立了Alibaba Token Hub(ATH)、Token Foundry等新型組織,以小團隊的組織方式孵化AI創新。這些新組織初見成效,Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一系列創新快速湧現,一批年輕技術人才在更開放、多元的土壤裡快速嶄露頭角。 阿里合夥人委員會在前一天的帖文中強調“人是最寶貴的財富”,“阿里的未來在於創新,AI時代的創新依靠的是熱愛和創造力,只有充分尊重個體價值,才能真正創造客戶價值,走向未來”。
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