360亮相北大AI+X青年人才實踐發展論壇，聯合發佈“AI原生人才標準”

近日，青年人才能力數字服務平臺與北大青年AI+創新勞動實踐平臺發佈暨AI+X青年人才實踐發展論壇隆重舉辦。本次會議由中國技術交易所、北京大學信息科學技術學院聯合主辦，錨定AI時代青年人才培育、產教深度協同等創新方向，匯聚職上青雲等共建夥伴、高校科研力量與產業生態資源，共尋智能浪潮下青年人才發展的創新範式。其中，360集團作為承辦企業受邀參會，360集團副總裁卜思南以《智能體時代，培養AI原生人才》為題發表主旨演講，深度解讀了智能體變革浪潮下的AI原生人才評價邏輯，探尋產教協同賦能新質生產力的實踐路徑。卜思南表示，智能體技術的大規模落地正在重構社會各領域崗位的價值邏輯。

人機協同的全新工作範式之下，人才競爭的核心不再侷限於對AI工具的簡單使用，而是升級為對智能體的調度、拆解、管控與結果閉環，由此衍生的“硅基領導力”，成為智能時代人才不可或缺的核心內核。在國家深化產教融合改革驅動下，立足崗位開展人才評價、圍繞能力推進人才培養、以實踐成果衡量學業水平，已成為行業普遍共識。但高校人才培養與產業用人需求之間仍存在落差，行業亟待形成一套貼合業務實際、兼具可量化與可執行性的人才評價範式。面對行業人才評價的現實困境，卜思南分享了360的內部實踐探索。

他介紹，360全面推進All in Agent戰略，把AI落地成果納入管理者考核，現已部署十萬餘個智能體，覆蓋630個業務崗位。依託這一規模化落地實踐，360沉澱出豐富的一線業務場景中人才甄選與能力培育的實戰經驗。基於這份產業實踐積累，360聯合職上青雲正式發佈“AI原生人才標準”。該標準圍繞AI時代人才在專業能力、人機協同與組織協同等方面的要求，設置24項能力指標和五級能力梯度，並結合崗位實際需求探索能力分級與評價。評價上注重上機實操、項目作品、企業驗收和現場答辯等實踐證據，同時關注AI責任與安全素養。

為推動標準落地應用，360以ADE人工智能智能體工程師認證聯動國家信息技術緊缺人才培養工程（NITE）開展分級考核，實現人才培養與崗位需求對齊，現已覆蓋20餘個省市，培育持證人才千餘名。同時藉助“雙城千店AI上崗計劃”，在實體經濟場景中完成標準的實踐校驗，並通過納米Work校園行走進20餘所院校、覆蓋5000餘名師生，把產業標準、實戰項目與評價體系導入教學環節。會議同期，青年人才能力數字服務平臺、北大青年AI+創新勞動實踐平臺、AI+X專業共同體及企業AI創新實踐人才聯合培育基地集中發佈與授牌，打通產業成果落地高校課堂的通道。

作為相關合作產業的共建方，360將與職上青雲等共建夥伴持續結合企業場景、高校合作與人才標準培養實踐，推動AI原生人才能力模型及數字化平臺在教學與崗位評價中的應用探索。卜思南表示，技術發展的價值最終歸於人的成長。立足智能發展浪潮，360期待攜手高校與產業生態各方，共建適配AI時代的人才評價體系，持續為各行業的數智化轉型提供有力支撐。