“現代 AI 九成突破都來自我們！”面對核心團隊被挖，谷歌 DeepMind 掌門人的回應挺硬

### 重點整理：DeepMind 掌門人的自信反擊

在 AI 領域人才爭奪戰愈演愈烈的當下，谷歌 DeepMind 的領導團隊正面臨核心成員被競爭對手挖角的壓力。對此，DeepMind 掌門人近日在接受訪問時展現出強硬姿態，直接喊出「現代 AI 九成突破都來自我們！」這句話不僅是對自家研發實力的宣示，更是一次對外界質疑的有力回應。他強調，儘管有人才流失，但 DeepMind 長期累積的研究文化與技術底蘊，絕非短期挖角所能撼動。

### 背景脈絡：人才挖角與 AI 競爭白熱化

近年來，生成式 AI 的爆發讓全球科技巨頭與新創公司陷入瘋狂的人才爭奪。從 OpenAI 到 Anthropic，再到其他新興實驗室，DeepMind 的科學家與工程師成了最熱門的挖角對象。尤其是 DeepMind 在強化學習、蛋白質結構預測（AlphaFold）以及基礎模型上的多項里程碑，讓其核心團隊成為業界眼中的「金礦」。然而，人才外流並非 DeepMind 獨有的困境——矽谷每一間頂級 AI 實驗室都面臨類似挑戰。掌門人的回應，恰恰反映了 DeepMind 在面對人才流失時，依舊保有對自身創新機制的絕對信心。

### 從愛因斯坦摸魚到萬億參數：AI 的深層局限

有趣的是，這場談話中也提到了另一個耐人尋味的對比：愛因斯坦在「摸魚」時靈光乍現想出相對論，而今日擁有萬億參數的大語言模型，卻依然無法理解這類顛覆性的物理洞見。這其實點出了當前 AI 的一個根本弱點——即使規模再大、資料再多，模型本質上仍是基於統計規律的預測機器，缺乏人類那種跳脫框架的直覺與想像力。DeepMind 掌門人藉此暗示，真正的突破不能只靠堆疊算力與參數，必須回歸到對智慧本質的探索。

### 可能影響：人才流動下的科技版圖重塑

如果 DeepMind 的核心團隊持續被挖角，短期內可能影響其新專案的推進速度，特別是在通用人工智慧（AGI）這條最前沿的賽道上。但長期來看，人才外流反而可能催生出更多新興實驗室，帶動整個產業的多元發展。例如，OpenAI 的前研究員創立了 Anthropic，而 DeepMind 出走的科學家也可能成立自己的團隊，形成一股新的研發力量。對於谷歌而言，雖然損失了幾位明星科學家，但 DeepMind 的基礎研究架構與數據資源仍具備極高壁壘，短時間內難以被複製。

### 讀者可以關注的後續發展

接下來值得觀察的幾個方向：首先，DeepMind 是否會推出更激勵人心的新成果，來證明其「九成突破」的宣言並非空話？其次，這些被挖角的核心成員，在新團隊中是否能複製當年在 DeepMind 的研發節奏與文化？再者，萬億參數大模型在缺乏真正因果推理能力的限制下，未來是否會轉向更強調符號邏輯或混合架構的研究路線？此外，台灣讀者也可以留意：在 AI 人才全球大遷徙的浪潮中，台灣的學術與產業界是否有機會吸引到這些頂尖科學家來落地合作？

### 總結：硬氣背後是底蘊，但也要小心傲慢

DeepMind 掌門人的這番話，在展示自信的同時，也點出了當代 AI 研究的一項核心矛盾——我們能否在追求更大模型之餘，找到通往真正智慧的道路？畢竟，愛因斯坦的靈光並非來自更快的計算機，而是一顆能自由聯想的心靈。對於一個以「解決智慧」為使命的實驗室來說，保持謙遜與好奇，或許比宣稱「九成突破」更為重要。無論如何，這場人才大戰與智慧邊界探索的雙重賽局，都將在未來幾年持續發酵。