人在Meta，休個病假/產假轉身被AI裁了？？

近日，26名Meta現任與前任員工在加州北區聯邦法院提起集體訴訟，指控公司在今年4月大規模裁員過程中，不當使用AI系統篩選名單，系統性歧視正在休產假、病假、育兒假或申請過合理便利的員工。這起案件可能成為美國第一樁「AI裁員歧視」官司，引發外界對科技巨頭以自動化工具進行人力決策的高度關注。 今年4月，Meta宣布裁員約8000人，約占全球員工總數10%。儘管裁員規模龐大，Meta卻在同一時期報出史上最高營收，並承諾2026年在AI領域投入1250億至1450億美元，金額超過2025年的兩倍。一邊破紀錄賺錢、一邊大舉裁人，已經讓不少員工對公司方向產生懷疑；而真正引爆爭議的，是後續裁員對象的選定方式。 5月20日凌晨4點起，Meta按時區陸續發送裁員通知。多名收到通知的員工彼此比對後發現，被裁者當中正在休產假、育兒假、醫療假，或近期申請過殘疾合理便利的比例異常偏高。更令人質疑的是，這些員工的直屬經理對他們被裁感到意外，有些人甚至在裁員前一天還被告知「不清楚誰會受影響」。種種跡象指向，裁員名單並非由第一線主管決定，而是由系統自動產生。 根據長達71頁的訴狀，Meta內部被指控使用一套由多個AI工具構成的系統來篩選裁員對象。這套系統包括大型語言模型助手「Metamate」、要求員工訓練來複製自身產出的個人Agent「Second Brain」、持續在公司設備上蒐集按鍵、滑鼠活動、螢幕內容、瀏覽器歷史、郵件與訊息的監控系統，以及計算AI工具使用量並與同事排名的儀表板。此外，還有一項已大幅取代經理主導流程的「演算法績效校準工具」。 這些系統的輸入指標涵蓋：滾動12個月績效評級、程式碼提交量、AI工具使用量、產出體量、經理背書與路線圖關聯度訊號。訴狀指出，Meta既沒有將受法律保護的假期時間從指標計算中排除，也未將休假員工排除在篩選群體之外，更沒有暫停系統進行個案審查。當員工因休產假或醫療假而長期離崗，系統便會把「未在崗」記錄為「低產出」，導致休假者被不成比例地列入裁員名單。 訴訟中描述了多名員工的真實處境。一位科學家在獲准產前假期間收到裁員通知，第二天羊水破裂，第三天就生下孩子。她所屬的組織共有3人被裁，其中2人正在休與懷孕或生育相關的假。另一名設計師在孩子出生後不久、產假獲批到9月的情況下，於5月20日在家中抱著新生兒接到解僱通知，而她正是團隊中唯一正在休產假的人。 更令人揪心的是Doe 15的經歷。這名工程師在3月被診斷出嚴重健康問題，兩位Meta醫療服務商旗下的醫師都批准了12至16週醫療假。當他按照內部流程禮貌性告知經理時，對方勃然大怒，稱「團隊不能再失去人了，你若休假，高層肯定會裁掉你」，並提出所謂「雙贏方案」——只要放棄休假，經理就為他寫極正面績效信，但拒絕將威脅寫成文字，以免留下書面紀錄。Doe 15因為害怕報復，不僅未提交休假申請，還暫停了已安排好的治療。即便如此，他最終仍是團隊中唯一被解僱的人。事後經理傳訊息說：「抱歉，公司的動作剛好比我們把你成績錄入系統早了一個月。」

另一名經理則是在2024年醫療假歸來後第五天被從經理降為個人貢獻者，2026年第二次醫療假開始僅16天就被選入裁員名單。還有一名總監級的原告作證指出，Meta曾宣布一項名為「Checkpoint」的AI績效評估項目，聲明「員工的AI採用率將成為核心考核指標」，卻刻意將具體細節壓到5月20日裁員之後才公布。同一名總監也透露，他在Meta的財務預測中看到因裁員節省約100億美元的計畫，而這筆錢正好被轉投入AI基礎建設。 針對這些指控，Meta僅簡短回應：「這些指控缺乏事實依據，人力管理和組織決策是由人而非AI做出。」這段話迅速引發網友反彈，許多人認為無論決策者是人是AI，重點是員工不該因為正當休假而失去工作。 事實上，Meta過去半年在員工監控與AI管理上的爭議不止這一樁。今年初公司全面部署了一套監控系統「Model Capability Initiative」（MCI），在配發設備上持續蒐集按鍵、螢幕內容、滑鼠活動、瀏覽器歷史、郵件、訊息，部分員工甚至被採集語音、視訊與定位資料。此舉導致超過1600名員工連署請願，要求Meta停止用員工資料訓練AI。隨後一起內部安全事故讓員工的私人對話、績效數據與轉寫紀錄在全公司範圍內可見，更直接導致該系統暫停運作。 整起訴訟充分暴露了科技公司在追求AI轉型與成本撙節時，可能對員工基本權益造成的傷害。最具諷刺意味的是，Meta對外宣稱裁員是為了打造「AI-first」公司，要留下擁抱AI的人。然而原告中有一名員工（Doe 14）在2025年底曾是全公司AI工具使用量排名前2%的頂尖採用者，卻因為休了育兒假，照樣被系統列入裁員名單。AI不會看你用過多少AI，只會計算你當下是否在崗位上輸出數據。這起案件最終能否讓企業在自動化決策中納入人性考量，正等待法院的下一步裁定。