脈脈林凡：明年科技公司可能只招AI人才

脈脈近日宣布旗下招聘產品「人才銀行」完成三大升級，其中最受關注的一項是正式推出專屬於人工智慧（AI）人才的標籤功能。這項新功能讓企業在搜尋與篩選候選人時，能更精準鎖定具備AI相關背景、技能或潛力的求職者。與此同時，脈脈的AI招聘系統也已經打通從職位理解、人才匹配到自動篩選與初步溝通的完整流程，據官方透露，其對企業需求與求職者條件的匹配準確率已達到九成以上。這一系列的產品更新，清楚反映出平台正積極因應市場上對人工智慧人才的強勁需求。脈脈創始人兼執行長林凡對未來的招聘趨勢提出大膽預測。

他直言，隨著AI能力逐漸成為各大崗位的基本要求，明年科技公司在招募人才時，很可能會把範圍大幅縮小，甚至「只招AI人才」。林凡認為，企業對非AI相關職缺的需求將快速萎縮，轉而優先尋找具備人工智慧技能或潛力的人才，以因應產業變革與競爭壓力。這樣的觀點並非空穴來風，從近期各大科技巨頭的人力調整與布局中，已經可以看出端倪：許多傳統職位正在被AI工具取代，而新增的職缺幾乎都與機器學習、大語言模型、數據科學等領域直接相關。「人才銀行」是脈脈針對企業招聘痛點所推出的解決方案，旨在透過平台累積的職場社交數據與專業人才庫，幫助企業更有效率地找到合適人選。

此次升級除了新增AI人才標籤，還包括優化搜尋演算法、強化人才畫像功能，以及提升企業與求職者之間的溝通效率。脈脈方面表示，該平台上的AI招聘系統已能自動解析職位描述中的關鍵技能要求，並從龐大的用戶資料庫中篩選出匹配度最高的候選人，甚至能自動發送初步溝通訊息，大幅減輕招聘人員的重複性工作。林凡進一步解釋，這套AI招聘系統的運作邏輯，其實正是未來企業用人模式的縮影。當AI能夠精準理解職位需求並自動配對人才時，傳統依賴人力篩選履歷的流程將被顛覆。而企業端若想在這波AI浪潮中保持競爭力，就必須從招募策略開始全面轉向。

他預測，明年許多科技公司的人力資源部門在開出職缺時，很可能會直接設定「具備AI能力」為基本門檻，否則即便通過初篩，後續的面試與培訓成本也將難以負荷。值得注意的是，林凡的「只招AI人才」說法並非指企業只雇用AI工程師或科學家，而是強調所有職位都將需要與AI協作的能力。例如，產品經理要能理解AI模型的邊界與潛力，市場行銷人員要懂得利用生成式AI工具產出內容，甚至財務、法務等後勤單位也必須掌握AI輔助分析的方法。換句話說，AI不再只是特定部門的專利，而是滲透到組織每一個角落的必備技能。從脈脈平台的數據也可以看出這股趨勢。

該平台近期發布的AI人才報告顯示，過去一年間，標註有AI相關技能或經驗的用戶數量成長超過一倍，而企業端對AI人才的搜尋量更是倍數增長。供需兩端的同步升溫，讓脈脈決定加速產品迭代，推出更細緻的標籤與篩選機制。在這次升級中，AI人才標籤不僅涵蓋常見的機器學習、深度學習、自然語言處理等技術，還包含對AI工具的使用熟練度、專案經驗以及跨領域應用能力等維度。對於企業招聘人員而言，這項新功能意味著可以更快鎖定真正具備實戰能力的候選人，而不是只看履歷上的關鍵字。

舉例來說，一家正在導入AI客服系統的公司，可以透過標籤篩選出曾經參與過類似專案、並且對語音辨識與意圖分析有經驗的求職者，而不必在大量無關的履歷中大海撈針。這樣的精準度，正是脈脈號稱匹配準確率超過九成的重要原因。不過，林凡也坦言，並非所有企業都已經準備好迎接「只招AI人才」的時代。許多傳統科技公司內部仍有大量非AI相關的職位，例如硬體維護、合規審查、行政支援等，這些工作短期內還不會被完全取代。但他強調，企業若想在未來三到五年內保持競爭力，現在就必須開始對現有員工進行AI技能培訓，並調整招聘策略，優先錄用具備AI潛力或學習能力強的人才。否則當產業結構真正發生轉變時，將面臨嚴重的缺工危機。

脈脈的這一系列動作，也反映出招聘平台之間的競爭正在從「職缺數量」轉向「匹配效率」與「AI賦能」。過去，求職者與企業之間的媒合主要依賴關鍵字搜尋與人工篩選，現在則逐漸被智慧系統取代。脈脈透過提升AI招聘系統的準確率與自動化程度，試圖在市場中建立差異化優勢。而「人才銀行」的升級，正是這個策略的重要一環。業界觀察人士認為，林凡的預測雖然大膽，但並非危言聳聽。從全球科技產業的裁員潮與AI投資熱潮來看，企業確實正在加速調整人力結構。Google、微軟、亞馬遜等巨頭今年以來不斷擴大AI部門的招聘，同時縮減非核心業務的人員。

台灣的科技公司雖然步調較慢，但在半導體、面板、電子代工等領域，也已經出現對AI人才的高度需求，尤其是能夠協助導入邊緣AI、智慧製造與自動化流程的專業人士。面對這樣的市場變化，脈脈的產品升級可視為一種超前部署。透過建立AI人才標籤系統，平台不僅能更有效服務企業客戶，也能幫助求職者了解自身技能在市場上的定位。對於正在考慮轉職或進修的工程師來說，林凡的觀點也提供了一個明確的方向：盡快補足AI相關知識與實作經驗，否則明年可能連面試機會都拿不到。總體而言，脈脈這次的人才銀行升級與林凡的發言，揭示了未來一年科技業招聘市場可能出現的巨大變化。

當AI成為所有工作的底層能力，傳統的職位分類將被打破，人力資源的配置邏輯也將徹底改寫。對於企業而言，現在就是重新定義人才標準的最佳時機；對於求職者而言，則意味著必須擁抱AI，否則就可能在職場競爭中逐漸邊緣化。