曝諾獎得主哈薩比斯曾有意離開谷歌母公司 Alphabet

諾貝爾獎得主、Google DeepMind 共同創辦人哈薩比斯（Demis Hassabis）近日傳出曾醞釀離開母公司 Alphabet 的內部動態。根據業界消息指出，這位在全球人工智慧領域具有舉足輕重地位的科學家，一度計畫與另一位高層主管 Jeff Dean 同步辭職，此舉立即引發 Alphabet 內部高度警覺，並促使公司高層緊急展開一連串溝通與挽留行動，最終才化解這場潛在的重大人事變動危機。據了解，哈薩比斯與 Jeff Dean 分別在 Google DeepMind 與 Google Research 體系中扮演關鍵角色。

哈薩比斯是 DeepMind 的靈魂人物，長期主導多項突破性 AI 研究，包括 AlphaGo、AlphaFold 等震驚全球的成果；而 Jeff Dean 則長期負責 Google 核心人工智慧基礎架構與機器學習系統的發展，兩人在公司內部的地位與影響力可謂不分軒輊。若兩人同時離開，對於 Alphabet 在人工智慧領域的競爭力與市場信心，勢必造成難以估量的衝擊。消息人士透露，Alphabet 高層在聽聞兩人可能同步辭職的計畫後，第一時間便意識到事態嚴重。

內部評估認為，若短期內同時失去哈薩比斯與 Jeff Dean 這兩位 AI 領袖，不僅會打擊研發團隊士氣，更可能在資本市場引發投資人恐慌，導致股價出現劇烈波動甚至崩盤的風險。對一家以人工智慧為核心戰略的科技巨頭而言，核心靈魂人物的集體出走的殺傷力，遠比單一高層離職來得更大。為避免最壞情況發生，Alphabet 隨即啟動內部溝通機制，由多位高層主管親自出面與哈薩比斯進行深談，試圖了解其不滿與考量，並研擬具體的留任方案。

據悉，這波挽留行動並非單純以加薪或股票獎勵作為誘因，而是重新盤點哈薩比斯在 Google DeepMind 內部的角色定位與未來發展空間，希望從制度面與職涯規劃上提供更具吸引力的安排。最終，在多方協調與溝通之後，哈薩比斯被成功說服留任，並同意轉任 Google DeepMind 的董事長職務。這項人事安排意味著他不再全職主導日常營運，而是轉為參與公司長期發展方向的決策與把關，以更宏觀的角度繼續為 Google DeepMind 的技術路線與戰略布局貢獻影響力。這項調整既保留了哈薩比斯在團隊中的核心地位，也為其提供了更大的彈性與自主空間。對於 Alphabet 而言，這項人事安排可謂一舉兩得。

一方面穩定了核心研發團隊的軍心，避免因高層接連出走而引發連鎖反應；另一方面也透過職務轉換，為公司內部的領導層注入新的分工模式，讓哈薩比斯得以從繁重的日常管理事務中抽身，專注於更具前瞻性的研究方向。這項調動也被外界解讀為 Alphabet 在人工智慧競賽進入新階段之際，對頂尖人才布局的一次重要調整。值得注意的是，哈薩比斯近年來在科學界的聲望持續攀升。他因在蛋白質結構預測方面的開創性貢獻，與合作夥伴一同獲得諾貝爾化學獎的肯定，這使得他的個人動向不僅牽動 Alphabet 內部的神經，也成為整個科技產業關注的焦點。

一位諾貝爾獎得主級別的 AI 科學家若選擇離開，其象徵意義與實質影響都遠超一般高階主管異動。此次事件也反映出當前人工智慧產業競爭的白熱化程度。各大科技巨頭對於頂尖 AI 人才的爭奪已進入前所未有的激烈階段，任何一位重量級人物的去留都可能影響企業在下一階段技術競賽中的位置。Alphabet 此次迅速應對並成功挽留哈薩比斯，顯示其對核心人才的高度重視，也凸顯在 AI 戰場上，關鍵人物的穩定對於企業戰略執行的重要性。從更宏觀的角度來看，哈薩比斯轉任董事長職務，或許也預示著 Google DeepMind 將進入一個新的發展階段。

隨著 AI 技術從實驗室走向實際應用，公司需要的不僅是技術上的領先，更需要在商業化、倫理治理與社會影響等層面上進行更全面的布局。哈薩比斯以董事長身份參與這些層面的決策，既能延續其對技術方向的影響力，也能為公司帶來更高的戰略視野。目前 Alphabet 官方尚未對外正式說明此次人事協調的具體細節，但從各方訊息綜合判斷，哈薩比斯留任已成定局，且其職務調整已逐步到位。外界普遍認為，這場短暫的高層出走危機，實際上也為 Alphabet 提供了一次重新審視內部人才管理與領導架構的機會，未來是否會有更多類似的職務調整或組織變革，仍值得密切觀察。